回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制：基本的に仕事は、全て個人に任されるので、営業→現調→見積り→工事→完成図書作成→請求書の提出まで、大まかに言うとこの一連の流れを1人で行う。忙しくても、バックヤードは存在しないので残業や、休出で対応するしかない。
日成テック株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）
日成テック株式会社の回答者別口コミ（4件）
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月23日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年06月22日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年03月30日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
2.5
最新の回答：2015年08月01日
日成テック株式会社の職種別口コミ（11件）
日成テック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
日成テック株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
日成テック株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.5
成長・キャリア開発：部署によると思うが
個人の力で成長していかないと厳しいと考える
業務に関わる資格取得を推奨されるので、まずは推奨された資格を取得を目指してみると良いかもしれない。
基本的に仕事が忙しいので目的意識を持って進めないと成長は期待できない
個人の力で成長していかないと厳しいと考える
業務に関わる資格取得を推奨されるので、まずは推奨された資格を取得を目指してみると良いかもしれない。
基本的に仕事が忙しいので目的意識を持って進めないと成長は期待できない
日成テック株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
日成テック株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：上長との面談の中できちんと伝えないといけないと思います。
何も伝えないままにしていると評価されべきところも評価されないままになってしまう可能性があるのできちんと伝えていきましょう
年功序列ではなく実績重視ではだと思います。
何も伝えないままにしていると評価されべきところも評価されないままになってしまう可能性があるのできちんと伝えていきましょう
年功序列ではなく実績重視ではだと思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日成テック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日成テック株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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