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東港金属株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 男性/ 重機オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
福利厚生制度の満足点:
事務手続き等も早く、しっかりしている印象。社員とのやりとりもスムーズでストレスがない。これと言って不満等は思い当たらないと思う。社員はよく面倒見られていると思う。

福利厚生制度の改善点:
特になし。事務の面では改善点は特にないのではないか。

東港金属株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月29日
多様な働き方支援:
残業カットの方針からここ近年、副業禁止が撤回されましたが時間的に副業は厳しいと感じざるおえません。
リモートワークは事務所の一部で行なっていましたがコロナ収束を期になくなりました。
働き方支援は感じたことはありません

東港金属株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:
研修会があり知識を増やすことは出来ました。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はそこまでありませんでしたが、上司とは話しやすい雰囲気を作って下さいました。

ダイバーシティ・多様性:
様々な人種の方と一緒に働くことが出来ました。

東港金属株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月07日
女性の働きやすさ:
当時は女性管理職はいらっしゃいませんが、皆さんに頼られてる女性が多くいた印象です。休暇は申請すれば特に問題なく取れますが、営業担当者は休みの日でも関係なく連絡が取れる状態に居たように思います。

東港金属株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ 重機オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
働きがいを感じるポイント:
一つの仕事を最初から最後まで任させるらようになった時、やりがいを感じる。難しい処理物などを任されたときなどは特にそう感じる

この仕事が向いていると思う人:
一つの作業を効率よく黙々と続けられる人、上司から何を言われても自分を保てる人、主張できる人、仮に作業を率先できなくても、自分がその理由をしっかり持っていて、主張を最後まで曲げない人。

東港金属株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 男性/ 重機オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
入社理由:
持っている資格を活かせると考えられたから。リサイクル業界ということもあり、すぐには無くならない比較的継続性のある業種に思えた。

入社前に認識しておくべき事:
この辺りの会社の中では福利厚生がしっかりしており、賞与も良いほうだと思う。

東港金属株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
仕事内容:業者を問わず様々な企業から排出される産業廃棄物を取り扱うため、普通の人では見ることのできないような企業の裏側を見ることができる。鉄道会社からレール、架線、車輌などをスクラップとして受け入れる。家電メーカーからの旧モデルの新品家電の処分依頼。金融機関からコンピューター数百台の廃棄依頼など多数。

東港金属株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
740万円 46万円 15万円 185万円
年収 740万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 185万円
賞与:
賞与自体は基本給に対して3〜5ヶ月ぐらいの支給になります。
また、賞与月前に(6月、12月)個人査定表がありそれに該当するチェックを入れて上司に提出します。
半月分の個人活動等をアピールしますが、どのように評価しているのかはわかりません。

インセンティブ:
売り上げ目標があり、それを達成すると大入りという形で偶数月に給与に支給されます