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株式会社丸秀のカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(6件)

株式会社丸秀の回答者別口コミ（5件）

  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年10月31日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年09月09日
  • 製造技術 / 平社員 / 製造業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年09月05日
  • 事務 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年08月23日
  • 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年08月22日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社丸秀の職種別口コミ（28件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（7件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（6件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（28件）

株式会社丸秀の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造技術/ 平社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月05日
福利厚生制度の満足点:
健康保険、厚生年金保険、労災保険、通勤手当、人間ドック、社員旅行、ビアパーティ、忘年会、社内クラブ助成金などあり満足している。

福利厚生制度の改善点:
ガソリン代補助等社会を反映した変動を期待している
生産成績等によるインセンティブのような物があれば士気も上昇すると思う

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株式会社丸秀の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月09日
休日休暇:
有給休暇を断られることは基本的にありません。インフルエンザワクチンに対する補助や、お弁当に対しての補助があります。コロナウイルスワクチンを接種するときは、有給休暇を消化せずに、半休になります。

多様な働き方支援:
本人や家族の事情を聞いて、できるだけ勤務を続けられるような対応を行っていると思われます。副業は禁止されていないようですが、具体的な規則があるのか分かりません。副業をする場合、総務へ適当なフォーマットの副業届を出すとトラブルを防げると思われます。テレワークはないと思われます。

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株式会社丸秀の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造技術/ 平社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
良くも悪くも社員同士の距離が近い。
全体的にはフランクな環境であるが、陰湿な部分も存在している

組織体制・企業カルチャーの改善点:
社員同士の距離が近いのは良いことであると思うが、必要な部分の上下差までなぁなぁになっている部分もあり、改善が必要な点であると考えます

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株式会社丸秀の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年10月31日
女性の働きやすさ:
重い製品も扱うのでその点は向き不向きがある。
給与面では男性と差がないので平等

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株式会社丸秀の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造技術/ 平社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月05日
仕事の裁量権:
部署特性や環境により若手でも役職が与えられる場合がある
班長以下は生産メインの仕事を行い、班長のサポートを行う、助言をする等の場合もあるが基本的には役職者が裁量権をもっている

成長支援制度:
部署によるが、資格取得、学習機会はあり、費用は会社負担である
主にプレス生産管轄では、フォークリフト、玉掛け、天井クレーンの資格取得機会を設けてもらえている

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株式会社丸秀の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月09日
入社理由:
通勤可能な範囲で希望する求人が出ていたためです。地元の山形県長井市に向上があり、長く経営していることを知っていたため、もしかしたら私の能力が発揮できるのかなと考えました。

入社前に認識しておくべき事:
人を育てるノウハウの蓄積が足りていないと思います。企業として長く生き残っているから、人を育てるためのノウハウが十分にあると思っていたのですが。
職務経歴と給料のバランスが悪いのではないかと思います。その分だけ、ライフワークバランスが充実していると言えますが。自分の時間が優先されるのは有り難いです。

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株式会社丸秀の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年10月31日
事業の強み:
三菱FUSOの仕事が多くトラック事業が変化しなければ今後も仕事は続くと思う。
IOT化を進めておりこの取り組みが途絶えなければいい方向に進むと思う。

事業の弱み:
製造業なのでまだまだ人での加工が主体。
人離れが進めば今いる作業者の方の負担は増える一方だと思います。

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株式会社丸秀の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年08月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
平等主義だと思います。毎年の昇級や賞与も年2回ある面はありがたいですが、その金額感については硬直的（毎年ほぼ同額）であり、平等主義的（全員同額、同率）な面もあり、頑張って稼ぎたい人には不利かもしれないです。時間効率を犠牲にしてよいのであれば、残業をして稼ぐという手段はあります（残業はしやすい）。
平等主義という仕組み上、長く在籍すれば基本給は上がります。逆に言えば1年先輩の基本給を追い越すのは困難と言うことです。おそらく、うまくサボる人が一番得をすると感じます。

評価制度：
昇進はありますが、昇格の仕組みはないと思います。評価制度はあるようですが、評価のフィードバックがほぼなく、昇級や賞与の金額でしか判断できない状態です。ただ、全員ほぼ一律に近い金額感なので、評価の善し悪しを意識することはあまりないと思います。
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