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株式会社進研アドの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
499万円250~800万円46

(平均年齢32.4歳)

回答者の平均年収499万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数46

(平均年齢32.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
489万円
(平均年齢30.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
497万円
(平均年齢35.3歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
508万円
(平均年齢33.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社進研アドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 女性/ 広告課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
福利厚生:
家賃補助は東京で月4万円ありました。地方は3万円だったと思います。5年目あたりでなくなるようですが、ありがたかったです。
財形貯蓄も希望者は始められますが、特に入社時の説明などはありませんでした。
退職金は会社とグループの2つからもらえました。
年金制度もあります。
交通費も全額負担ですが、遠回りでも安い経路がある場合はそちらの額しか出してもらえないようです。

オフィス環境:
会議室は少なくいつも取り合いでしたが、コロナで在宅勤務が始まってからはかなり緩和されました。

株式会社進研アドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
勤務時間・休日休暇:
仕事ができる人に業務が集中するため、残業時間が多い人も一定数いる。土日に業務を持ち込む人もいるようだが、土日祝はしっかり休める。お盆や年末年始などは大学側も休みであることが多いため、大型連休を取る人が多い。

多様な働き方支援:
リモートワークやフレックスが活用でき、副業も可能など割と働き方は自由。

株式会社進研アドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月02日

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:
教育系の企業風土か、誠実・真面目な人柄の社員が多い。親会社と比べるとのんびりした雰囲気らしく、出向者は若干体育会系の気を感じる。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるが上司も上役も役職名では呼ばない文化で、厳しすぎる上下関係はない。上司との話しやすさは部署というかその個人による印象。

ダイバーシティ・多様性:
新卒時点での男女比は3:7くらいで女子に偏っていた。管理職にも女性はいるが、やはり男性の方が多い。ただし、職場全体では女性の多い職場であるため、性別での扱いの差は若手の段階ではさほど感じない。

株式会社進研アドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月15日
女性の働きやすさ:
新卒採用が8:2ほどで女性の比率が高い。
育休後も営業を続けている方はほぼ皆無で、内勤になることが多い。
ただし業務量は多いはずなので時短勤務とはいえ、時間内に仕事が終わる方は少ない。
育休利用はほぼ100%でそういった意味では女性は働きやすいのではないかと思う。

株式会社進研アドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月23日
成長・キャリア開発:
ある程度の機関車をつとめてか、ら大学職員になるひとがおおいです。それは同業他社も同じ傾向のようです。研修制度などはある程度整っています。

働きがい:
高等教育にたずさわる仕事なのでやりがいはそれなりにあります。ただし少子化なので大学業界そのものが、この先縮小傾向にあります。少なからず大学や短大は統合などされるでしょうから、将来のことは不透明です。

株式会社進研アドの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月24日

回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはあまりなかったです。
先輩同僚ともに教育に対する思いが強く、毎日前向きに仕事ができました。ただ、非常に残業が多く、営業も制作側も比較的細かい作業も多いので、真面目で割と細かくきっちりした方のほうが、向いている風土だと思います。
昇給や異動の機会が少ないので、業務に飽きてしまうタイミングが来るなと感じました。

株式会社進研アドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
事業の強み:
ベネッセグループとしてのリソース。

事業の弱み:
基本的にライバル意識している会社の後追いが多く、革新性はあまりない。

事業展望:
18歳人口が減少していき、大学が減っていく中でどう生き残っていくのかは考えなくてはいけない。

株式会社進研アドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 女性/ 広告課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は5年目あたりまで一律で上がります。大きな上がり幅ではありません。
賞与は年2回出ており、業績によりますが私の時はいずれも2ヶ月分でした。
また、私の在籍中にはありませんでしたが、業績の良い時には臨時の決算賞与が出ることもあるようです。
また、在宅勤務中は在宅勤務手当が出ていました。

評価制度:
自己評価シートを書いており、それによって昇進や昇給が決まります。半期ごとに面談がありました。
私の場合は減点評価の仕事でしたので、特に数字で表せるような指標もなく、私もチームのリーダーも悩んでいました。
上長からは数字で出せる評価基準を書くよう言われるのでどうにか書きますが、自身の仕事と直結するとは言い難かったです。