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NECマネジメントパートナー株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
656万円250~1100万円32

(平均年齢45.4歳)

回答者の平均年収656万円
回答者の年収範囲250~1100万円
回答者数32

(平均年齢45.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
390万円
(平均年齢32.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
663万円
(平均年齢45.7歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
850万円
(平均年齢55.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
670万円
(平均年齢49.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
685万円
(平均年齢44.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(26件)
すべての口コミを見る(239件)

NECマネジメントパートナー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生に関する制度は親会社に準拠しており、それなりに充実していたと思います。
勤務時間も柔軟でリモートワークは推奨されており、ワークライフバランスは良好だったと思います。
社員のスキルアップ支援制度も、外部の研修サービスをWebで自由に受講できたりなど、充実していたと思います。

NECマネジメントパートナー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 女性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
勤務時間・仕事量:
・勤務時間はコアレスのフルフレックスなので、柔軟に決められました。
ただし5:00-22;00の間にする必要があります。
・コロナの影響もあり、在宅勤務をしている部門がとても多いと思います。
・仕事量は、所属部門や担当業務、上司の考え方等によると思いますので一概に言えませんが
BPOサービスのためオペレーション的な業務をする方が多いかと想像しています。

休日休暇:
・有給は比較的取りやすいと思いますが、上司によるところもあります。
・ファミリーフレンドリー休暇が年間5日間あり、使わない場合は次の年に繰り越されました。

NECマネジメントパートナー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
NECグループの業務改革をリードすべき子会社として、様々なツールの導入に積極的に取り組もうとしていること。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
新しいことに取り組む姿勢はあるが、それを実行するのに十分なスキルを持つ人材が不足していると思います。

NECマネジメントパートナー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:
子持ち時短勤務の方も多く、育休産休も充実しているため、働きやすいと思う。
また、急な早退や欠勤でも、全社的に理解があり、全員でサポートする風土がある。
しかし、部門によっては、フレックスで中抜けして戻ってきて夜中まで業務している方もいるため、
もう少し上層部が時短勤務社を時短枠内で帰すよう努力すべきだと思う。

NECマネジメントパートナー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
仕事の裁量権:
年齢が高い社員に優秀な者はあまりいないので、若い社員にとっては仕事を任せられるチャンスはある。

成長支援制度:
自己研修のためのサービスは外部の研修も含め充実している。意欲のある者にとっては大変ありがたい環境になっている。

NECマネジメントパートナー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
入社理由:
親会社の方針に基づく移籍。グループ全体の事務手続きの効率化を進めるために関連する業務を行っている要員を強制的に出向・移籍させたもの。

入社前に認識しておくべき事:
いい点 :小さな組織となったため、やろうと思えば判断は速くできること。
改善が必要:上層部が変わると全社の方針も大きく揺れる。

NECマネジメントパートナー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
事業の弱み:
顧客が本社やグループ会社社員のため、外向きの丁寧な対応スキルは失われていく社員が目立つ。
また、一人あたりの業務量が多く、余裕の無い社員が多いため、人員補充は常に課題。
マネージャー以上になるとさらに対応事項が増え、求められる質も上がるため、出世を望まない社員も多い。
賞与に比重をおいているため、毎月の給与は少なめな気がする、かつ等級をあげる事は難しいために昇給もなかなか難しい。

NECマネジメントパートナー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月01日

回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 28万円 1万円 125万円
年収 490万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
福利厚生はカフェテリアプランがあり、年間約5万ポイント付与され、旅行費やテレワーク用品費用などに当てられる。子供がいる場合は育児用として更に5万ポイントほど追加される。
手当は親会社と比較して寂しいもので、何もない。
ペースとしての給料は親会社には遠く及ばず、グループ会社の中でも比較的安く抑えられているようで、若手で他に高く買ってくれる会社が見つかる人は退社していく。
故に年収は南関東に本社を構える会社としては低い。

評価制度:
年間を通した目標設定をし、半期ごとに進捗の評価面談を上司と行う。
定量的に測定できる目標が望ましいが、業務によってそうするのが難しい場合もある。