ミーレ・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
ミーレ・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（4件）
- 経理、経理事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答：2023年02月28日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年07月03日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
2.0
最新の回答：2015年08月01日
ミーレ・ジャパン株式会社の職種別口コミ（19件）
ミーレ・ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ミーレ・ジャパン株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年07月03日
ミーレ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ミーレ・ジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年07月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
ミーレ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ミーレ・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ミーレ・ジャパン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
雇用の安定性：会社は安定率は高く、長く勤務する中堅以上の社員が非常に多い。若い層が活躍できる環境ではあるが役職のある社員が居心地が良いため新陳代謝がおきない。社内営業が重要な事も。商品は優れているが長期的にみると会社が成長するかどうかは経営者の手腕によると思う。
ミーレ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ミーレ・ジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年07月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 650万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 650万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年に1回、評価制度に基づく賞与や昇降給があります。このような制度が導入されたのは2013年くらいからだったと思います。セールスは個人的のKPIが明確に定義されていなかったのでどちらかというと会社全体の売上とチームの目標に対しての達成度により評価がきまる印象でした。
評価制度:
営業に関しては、実力主義からはかけ離れていると考えます。なぜならば、KPIに関しては個人の能力の影響が及ばない世界です。特に売上はその時の外部環境に大きく左右されます。ゆえに、努力していない人間に棚ぼた的な売上がたったり、逆にどれだけ売上を伸ばそうと汗を流しても外部要因により水の泡となったり、、、そのような状況に、嫌気がさして去る人間が多い。
年に1回、評価制度に基づく賞与や昇降給があります。このような制度が導入されたのは2013年くらいからだったと思います。セールスは個人的のKPIが明確に定義されていなかったのでどちらかというと会社全体の売上とチームの目標に対しての達成度により評価がきまる印象でした。
評価制度:
営業に関しては、実力主義からはかけ離れていると考えます。なぜならば、KPIに関しては個人の能力の影響が及ばない世界です。特に売上はその時の外部環境に大きく左右されます。ゆえに、努力していない人間に棚ぼた的な売上がたったり、逆にどれだけ売上を伸ばそうと汗を流しても外部要因により水の泡となったり、、、そのような状況に、嫌気がさして去る人間が多い。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ミーレ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ミーレ・ジャパン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
退職金は月給×勤続年数はありました。それ以外はいわゆる通常の福利厚生で、目立った手当等はありませんでした。
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