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ONEデザインズ株式会社のカテゴリ別口コミ（26件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

ONEデザインズ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業アシスタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年04月17日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年09月13日
回答者一覧を見る（2件）

ONEデザインズ株式会社の職種別口コミ（26件）

営業系（16件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（26件）

ONEデザインズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年09月13日
オフィス環境:
東京オフィスは綺麗。
地方は結構古いイメージ。

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ONEデザインズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月17日

回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年04月17日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制。事務は残業が基本認められてなく、仕事が残っていても退勤するよう言われるので次の日に残りの仕事を回すこともしばしば。残業をしたくない人にとってはいいが、急ぎの仕事を残し退勤するのは気が引けた。有給は取りやすいが自分の仕事を他の社員に任せることになるので、長い休暇は取ることができないと思う。

多様な働き方支援:
コロナ期だったので在宅勤務が多かった。入社1年時には基本の業務内容を対面で教わりそれ以降は在宅勤務が多くなるため、不明点があっても文面でのやり取りか個人的に連絡するかの手段しかなく対面でのやり取りはあまりなかった。聞きたいことがあってもすぐに聞ける状況ではなかったと思う。時差勤務はできるので予定を入れやすい。

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ONEデザインズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年09月13日
企業カルチャー・社風:
風通しはいい方だと思う。

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ONEデザインズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月17日

回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年04月17日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場。産休育休を取られてる方も何人かいた。

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ONEデザインズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年09月13日
成長・キャリア開発:
特に支援はなかったと思います。
普段の業務量から資格勉強時間を作るしかない。

働きがい:
幅広い知識を習得できる。
浅く広く知識を習得できる。

無理難題を言われることが多々あるので、柔軟に対応する難しさを学んだ。

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ONEデザインズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年09月13日
事業展望:
若手が育った瞬間に、辞められてる様では事業拡大も難しいのでは。

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ONEデザインズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年09月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 60万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
ざっくり、新卒入社から15年目まで手取りはあんまり変化がない。
役職がついても、責任は変わらず給料もそんなに変わらず。
そのため、中間世代がごっそり辞めている。


上期下期のタイミングで上司と面談を行い、その結果が賞与に反映される。
部下の仕事内容を本当に理解していない人が面談を行うので、正当性がある評価が受けにくい。

評価制度:
親族企業だからか、いくら頑張っても昇進に反映されない。
そのかわり、いくら力を抜いても周りと同じ給料を貰えるので働き次第では楽なのかもしれない。

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