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KCCSモバイルエンジニアリング株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:
京セラという大企業の基盤を持っており、経営基盤は非常に安定している。また当社も利益を年々伸ばしており、これから成長していく分野だと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーショは取りやすい。ただしここは当社に限定した話ではなく、サラリーマン全員に通ずる一般的な話である。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用に積極的であり、特に中国人の社員の人が多い。

回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月02日
勤務時間・休日休暇:残業は部署にもよりますが多いと思います。休日出勤も忙しい時は
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
勤務時間・休日休暇:残業の多寡は部署によるところが大きい。コミュニケーションツー
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
福利厚生:福利厚生は非常に良い。住宅補助は最初の5年間は5万円もらえ、通勤手当も
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:社長や幹部に対しても「さん」付けOKで、フレンドリーな雰囲
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくなく、年功序列です。ダイバーシティ・多様
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月08日
勤務時間・休日休暇:休日は124日あり、ある程度休めるため良い。人事は残業しない
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
福利厚生:補助や手当は整っている方だと思う。オフィス環境:社員が自由に利用できる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
オフィス環境:サービス残業を無くす方針とアメーバ経営による時間当たりの売り上げが
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月26日
福利厚生:退職金制度もあり、その点はよかった。健保が親会社関連なので、福利厚生制
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月10日
企業カルチャー・社風:社風については創業者の思想を受け継がれていると思う組織体制
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月10日
事業の強み:親会社名の強みはあると思う事業の弱み:基本的に常駐なので会社自体に軸
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月26日
勤務時間・休日休暇:残業は部署によってかなり差があるが、自分自身も終電が続くこと
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月10日
勤務時間・休日休暇:社内勤務であればそこまで残業はないと思うが、常駐先によっては
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月10日
成長・キャリア開発:資格取得制度はあったが、キャリアについては上司次第かと思う働
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月08日
福利厚生:首都圏勤務者は、勤務してはじめの5年間は住宅手当が月5万ももらえるため
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:IT企業では平均的ではないでしょうか。常駐先から増員されれば評価される
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 120万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 120万円
賞与(年) 120万円
給与制度:昇給は年1回賞与は年2回住宅手当家族手当など評価制度:昇給は1回あり、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:IT系は主に常駐業務、建設系は管理業務です。建設系については元請けであ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月08日
成長・キャリア開発:経理は資格取得に積極的。働きがい:京セラグループの中でもロー
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:給与制度は昇進試験があり評価基準も明確なので良い感じだと思う。評価制度
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
仕事内容:元々モバイル基地局の設置管理に特化する為作られた会社ですが、業界での建
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
働きがい:任される仕事量が多いので、能力のある人にとってはやりがいを感じることが
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
女性の働きやすさ:産休・育休や時短勤務制度は整っており、生理休暇も制度としては存
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月10日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会などがあるオフィス環境:オフ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
勤務時間・休日休暇:休暇は多いですが、何か問題があれば土日に当たり前の様に会議が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】30時間を超過する相当前から申請などが必要
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:良いと感じる点にもかきましたが、他部署が何をやってるのか、お互いにしり
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
企業カルチャー・社風:京セラグルプとして、稲盛さんの考えが社内に広く広まっている
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:収益の要がIT事業部とモバイルネットワーク事業部の二本柱であり、I
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2016年09月10日
働きがい:上司に気に入られれば、かなり融通が利き、評価がたかくなります。また、運
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:常駐型と分かっていたが、人件費の問題で少人数で業
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:少し業務が輻輳するとにんずが少ない為業務がまわらなくなります
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】年2回の賞与支給、支給日には残業時間帯に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業理念の浸透:フィロソフィーと実業務での乖離が気になりました。フィロソフィー自
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