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派遣社員
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その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:少数精鋭のため、自分の行った仕事に対して正当な評価を得ることができる。また、給与制度がユニークであり、「自分が上げた利益の○○%」(残業手当や家賃補助等の福利厚生は別途支給される)が自分の年収になる。自分の実力に自信がある場合はオススメ。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新規採用時に約束した給与を払わないことで有名。退職者があとをたたない。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:風通しが良く、意思決定が早い。国の環境政策を創ることが主な仕事であり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践の中で学ぶ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じない。目の前の仕事をこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月09日
仕事の裁量権:プロジェクトにもよるが、若手であっても自分自身のアイデアや着想がが
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2020年06月27日
組織体制・コミュニケーション:かなり独特な環境で、いわゆる一般的な企業の雰囲気と
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2020年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:一般的な建築系や企画系の会社だと思って入ると大き
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月09日
入社理由:新しいことに挑戦できると思ったからです。入社前に認識しておくべき事:入
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2020年06月27日
事業の弱み:物件が売れ続いて案件が継続的に入るうちは安定感があるとおもいますが、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】年に2?3回、社員が一堂に会する場を設けていま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】外部の研修講座等を活用して、自分で必要な講座を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】自分が抱えている仕事次第だと思いますが、それを取
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】オフィス空間の整備、備品や設備は整って
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】勤務時間、出勤時間、退出時間等の統計を発表し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】ありません。これからそのようなことを実施する
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】忙しい仕事なので、食事が不規則、不十分であることが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】休憩、昼食時間は各自の判断に任せられています。原則フ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】可能ですが、自らのキャリア
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】企画をちゃんと提示すれば受け入れら
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】役員会、幹部会等で有休消化率の発表があり、消化率U
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】女性を特別視して引き上げるような施策はありませんが、女
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