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株式会社TREEDigitalStudioの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月04日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
福利厚生:
会社独自の手当があります
21時以降は食事手当や、研修手当といったクリエイティブに繋がる費用(映画や美術館の鑑賞代・サブスクの月額費など)は経費として申請できます

オフィス環境:
オフィス内にドリンクサーバーが設置されています

株式会社TREEDigitalStudioの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:
休暇は希望した日程で取得しやすい環境。
土日祝などカレンダー外の勤務もあるが、

多様な働き方支援:
業種として副業が同業との競合になってしまうため、副業は禁止されている。

株式会社TREEDigitalStudioの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月04日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:
映像業界の中では比較的ホワイトではないかと思います
最新技術や情報を取り入れる業界であるため、柔軟性が求められるかと思います

組織体制・コミュニケーション:
各部署にもよるかと思いますが、上司との距離は比較的近いため話しやすい環境だと思います

ダイバーシティ・多様性:
SDGsチームを設けられ、企業全体で取り組むような姿勢は感じられました

株式会社TREEDigitalStudioの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月07日
女性の働きやすさ:
産休育休取得の方が多くいた

株式会社TREEDigitalStudioの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月04日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
成長・キャリア開発:
各部署によります
オフィス系の業種は資格手当や研修などないため企業側の制度でスキルアップは難しいかと思います

働きがい:
クリエイティブ業界のプロが身近で働いているため、そういった方を裏方としてサポートできます
そういった点で働きがいを感じる方はいるかもしれません

株式会社TREEDigitalStudioの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月04日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間にギャップを感じました

株式会社TREEDigitalStudioの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月05日
事業の強み:
CM制作会社としては規模が大きいと思います。

事業の弱み:
CM業界事態が斜陽産業になってきていると思います

事業展望:
あまり見えません

株式会社TREEDigitalStudioの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
役職についたりメインスタッフに昇格しない限りは、年度での昇給額は微々たる額。
給与上、作品手当が大きいので自分自身を売り込む力がないと厳しい。
アシスタントは残業代が大きいが昨今は働き方改革によりそこまで多く残業代がつくことはなくなってきている。
年に2度、賞与のタイミングで直属の上司との面談がある。他部署・自部署の評価の総合で役員が賞与のランクを決定する。
ただ、実際のところ賞与額自体にはランクでそこまで大きな差はないので自身の社内での振る舞いを見直す機会程度となっている。