口コミ投稿日：2022年02月27日
口コミ投稿日：2023年10月04日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年04月29日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年02月13日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2022年11月14日
回答者： 女性/ 中堅/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2022年02月27日
回答者： 男性/ 事務サービス/経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部/ リーダー職
1.0
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 回答なし/ 管理部門/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.1
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 回答なし/ 管理部門/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.1
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他
1.8
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 男性/ 事務補助・喫茶営業・社外勤務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ その他
1.4
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 回答なし/ 管理部門/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.1
口コミ投稿日：2019年11月11日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月11日
口コミ投稿日：2020年01月20日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月20日
口コミ投稿日：2019年11月11日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月11日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年11月11日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月11日
口コミ投稿日：2020年01月20日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月20日
口コミ投稿日：2019年11月11日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月11日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年01月15日
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年01月30日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月30日
口コミ投稿日：2020年02月06日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月06日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年11月11日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月11日
口コミ投稿日：2019年11月11日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月11日
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2019年11月11日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月11日
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2023年10月31日
回答者： 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年10月31日
回答者： 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
株式会社JALサンライトのカテゴリ別口コミ（119件）
株式会社JALサンライトの回答者別口コミ（19人）
- 事務補助・喫茶営業・社外勤務 その他/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答：2023年11月23日
- 経理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年10月04日
- 管理部門 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年01月12日
- 中堅 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答：2022年11月14日
- 一般事務 その他/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答：2022年07月30日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社JALサンライトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
障がいの有無だけではなく、性別、世代、年齢、雇用形態といった様々な軸で多様性に溢れた特例子会社です。「障がいを仕事の障害としない環境をもとに多様性を活かし、新たな価値を創造し続けます」という企業理念は、一人一人の人材がその持ち味を思う存分に発揮できる環境を創ることこそが私たちJALサンライトの使命だということを意味しています。
この企業理念のもとに人材の多様性が1つのベクトルに編み上げられ、「創造する力」と「実現する力」が最大限発揮できる職場を目指している会社です。企業理念の「新たな価値を創造する」観点と、「能力は必ず進歩する」というJALフィロソフィを未来進行形で捉えるメッセージが込められている。
JALサンライトは従業員に優しい会社だと思います。