東京ソフト株式会社のカテゴリ別口コミ（67件）
東京ソフト株式会社の回答者別口コミ（16件）
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年06月14日
- オペレーター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.2
最新の回答：2022年03月11日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月16日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月12日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年03月11日
東京ソフト株式会社の職種別口コミ（67件）
東京ソフト株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
東京ソフト株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2018年11月27日
東京ソフト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
東京ソフト株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年06月14日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
企業カルチャー・社風:
上層部のトップダウンで全て指示が出る。基本、意見等は言えない雰囲気にある。
組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流はあまりなく、部署間での力関係が顕著に違う。
ダイバーシティ・多様性:
日本人以外に中国人やモンゴル人も就業している。
上層部のトップダウンで全て指示が出る。基本、意見等は言えない雰囲気にある。
組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流はあまりなく、部署間での力関係が顕著に違う。
ダイバーシティ・多様性:
日本人以外に中国人やモンゴル人も就業している。
東京ソフト株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
東京ソフト株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2019年07月12日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月12日
東京ソフト株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
東京ソフト株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年07月20日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年07月20日
東京ソフト株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
東京ソフト株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年06月14日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
東京ソフト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
東京ソフト株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.0
成長性・将来性：いまだ発展途上であることは間違いない。従来型のビジネス（データ入力・データ処理等）に加え、ソフトウェア・ハードウェア製品の販売や、派遣型ビジネスも始めている。海外拠点も複数保有しており、成長・発展ののりしろは十分にある。今後の進展次第（これは他のすべての会社に通じるが）。
東京ソフト株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
東京ソフト株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
平日出勤と土日祝出勤で時給が変わります。土日祝のほうがすこし時給が高いです。
評価制度:
オペレーターのアルバイトが多数を占めていた現場にいたので、アルバイトのことしかわかりませんが、アルバイトではリーダー業務を任せられると給料が上がります。
平日出勤と土日祝出勤で時給が変わります。土日祝のほうがすこし時給が高いです。
評価制度:
オペレーターのアルバイトが多数を占めていた現場にいたので、アルバイトのことしかわかりませんが、アルバイトではリーダー業務を任せられると給料が上がります。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京ソフト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東京ソフト株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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