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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月03日
事業の弱み:
主となっている稼ぎどころがWeb面へのバナー広告事業であるが、Webバナー広告という業界自体が下記3点の理由で今後衰退する可能性が非常に高い。

①Cookie規制を筆頭とした、個人情報保護目的の動きが活発化している(※Webバナー広告にはCookieが必須)
②バナー広告への不信感が世間に強く浸透し、そうなった以上企業がバナー広告を使う理由がない
③広告効果の観点でも、google,facebook,amazon等の効果が非常に高く、Webバナー広告を使う理由がない

以上のように、社会的にバナー広告が打ちにくくなるなかで、イメージ、効果ともに優位性にかけるため、Webバナー広告は業界として衰退する可能性が高く、会社としてその流れに逆らえるほどの強みもないという認識である。

口コミ投稿日:2022年07月01日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:元々前職でバリバリの営業(新規中心にテレアポ行う
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回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月28日
勤務時間・休日休暇:有給はとりにくいというほどではないが、取りやすい雰囲気もない
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月01日
勤務時間・休日休暇:広告業界なので仕方ないですが、土日休みではあるものの、クライ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月10日
福利厚生:住宅手当があるが、会社から3キロ以内に住んでいなくてはならず、品川辺り
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回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運用/ メンバー

1.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長く、ワークライフバランスは取りにくいです。お客様
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月29日
勤務時間・休日休暇:営業部は他の部署に比べて残業が多い。半数以上が休日も仕事をし
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口コミ投稿日:2021年09月03日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月03日
成長・キャリア開発:支援体制として何か大きな仕組みがあるわけではないが、他社では
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回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月28日
福利厚生:家賃補助は会社から徒歩圏内(規定あり)に住むと支給されるので、都会の満
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口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 回答なし/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 30万円 0万円 30万円
年収 390万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:年2回昇級がある。新卒社員は、3年間は横並びに昇級してゆく。ここ数年は
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口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 120万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 120万円
賞与(年) 0万円
給与制度:グレード制によって基本給と残業手当てが決まる。ボーナスは、年一回あると
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回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運用/ メンバー

1.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:社長が代わり、新しい雰囲気があり風通しは悪くないと思います
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口コミ投稿日:2022年05月10日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 34万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与はなかなか上がりづらいので新卒は大変だと思うが、中途に関しては前職
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月10日
勤務時間・休日休暇:リモートワークやフレックスも自由に使えるため、かなり勤務時間
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回答者: 回答なし/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
福利厚生:住宅手当があるが、自宅がオフィスから一定距離内に位置していなければ支給
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:eラーニングのような、オンライン学習が幅広くできたのが本当にありがたか
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回答者: 回答なし/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
勤務時間・休日休暇:休日は基本的にカレンダー通りで、有給は比較的取りやすいのでは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月30日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は100%できる。上場企業なのでかなり寛容。マネージ
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口コミ投稿日:2022年04月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年に一度業績に応じた賞与があるが、ほとんど出ないと思っておいた方が良い
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口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月30日
成長・キャリア開発:資格取得手当などは特にない。研修は外部研修などあるが効用につ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも本当にホワイトな会社。残業している人は多いが全
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回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月04日
事業の強み:ソニーのエンジニアが在籍していて情報が豊富なところが強みかと思います
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口コミ投稿日:2021年09月04日

回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月04日
成長・キャリア開発:キャリアチャレンジと言う制度があり、年に一度希望する部署に応
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:水準として決して低くはないと思うが、完全に職務等級でサラリーキャップが
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口コミ投稿日:2020年07月01日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業している人が偉いという風潮があるので、仕事の
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長い。休暇をとると、その分他の人にしわ寄せがいくの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年01月31日
成長性・将来性:言葉では新規ビジネスというキーワードが出てくるが、実際には堅実な
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:上場企業の平均水準。元の親会社からの転籍社員の給与は高い。しかし、中途
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:SONYのグループ会社であるが、それほど親会社との協業は以前より少なく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:関連事業社の買収により事業を拡大している。但し、革新性はない。グ
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口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運用/ メンバー

1.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 10万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制で固定残業給があり、それを超えたぶんは支給されます。評価制度:評
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:インターネット接続事業者は完全に顧客が飽和状態なので、将来性は期
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
企業カルチャー・社風:公務員的な真面目なタイプは損をすることが多いと思う。組織体
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口コミ投稿日:2021年09月04日

回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月04日
女性の働きやすさ:定時で上がっても問題ないため、子育てや介護のある方には良いかと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月30日
事業の強み:DSP事業でフローの売上があること。事業の弱み:DSP事業が主軸なの
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