口コミ投稿日:2022年07月01日
口コミ投稿日:2023年12月28日
回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年07月01日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年10月12日
回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運用/ メンバー
1.9
口コミ投稿日:2022年04月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年09月03日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年12月28日
回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 回答なし/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
390万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 390万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 30万円 | 120万円 | 0万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 120万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年10月12日
回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運用/ メンバー
1.9
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 34万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 回答なし/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
2.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 回答なし/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年07月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年04月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年07月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年07月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年09月04日
回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年09月04日
回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年07月01日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2016年01月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
950万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 950万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年10月12日
回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運用/ メンバー
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 40万円 | 10万円 | 0万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年07月01日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年09月04日
回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年07月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
SMN株式会社のカテゴリ別口コミ(104件)
SMN株式会社の回答者別口コミ(25人)
- 運用 / メンバー / 運用 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年10月12日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年07月30日
- 運用 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年09月28日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年05月18日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年05月10日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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SMN株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
主となっている稼ぎどころがWeb面へのバナー広告事業であるが、Webバナー広告という業界自体が下記3点の理由で今後衰退する可能性が非常に高い。
①Cookie規制を筆頭とした、個人情報保護目的の動きが活発化している(※Webバナー広告にはCookieが必須)
②バナー広告への不信感が世間に強く浸透し、そうなった以上企業がバナー広告を使う理由がない
③広告効果の観点でも、google,facebook,amazon等の効果が非常に高く、Webバナー広告を使う理由がない
以上のように、社会的にバナー広告が打ちにくくなるなかで、イメージ、効果ともに優位性にかけるため、Webバナー広告は業界として衰退する可能性が高く、会社としてその流れに逆らえるほどの強みもないという認識である。