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口コミ投稿日：2022年06月28日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作センター/ 主任

1.8
口コミ投稿日：2022年06月28日
企業カルチャー・社風:
カルチャー：テレビ東京直下の制作会社なので、テレビ東京のカルチャーとほぼイコール。
テレビ東京局員の下だという意識は、良くも悪くも強くある。
社風：営業や企画提案をしなくても局から担当番組をもらえるため、
自分たちで新規開拓していくという姿勢はあまりなく与えられた番組を粛々と作っている印象である。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制：経営陣はテレビ東京からの天下りであるため、社員の昇格はある一定の段階で止まる。
従って、社員が経営方針などに関わることが少ない。
経営陣は5、6年でコロコロと変わるので、その度に経営方針や組織体制もコロコロ変わる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性：旧態依然としていると感じることが多く、企業競争力に繋げる取り組みはない。

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口コミ投稿日：2022年06月28日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作センター/ 主任

1.8
口コミ投稿日：2022年06月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 46万円 18万円 187万円
年収 750万円
月給（総額） 46万円
残業代（月） 18万円
賞与（年） 187万円
給与制度:昇給：勤続年数に応じて上がっていくため、ろくな仕事もしていないのに良い
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口コミ投稿日：2022年06月28日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作センター/ 主任

1.8
口コミ投稿日：2022年06月28日
事業の強み:テレビ東京の人気番組を支える1社として、ある一定のクオリティーを保持
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口コミ投稿日：2022年06月28日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作センター/ 主任

1.8
口コミ投稿日：2022年06月28日
福利厚生:退職金制度：なし　住宅補助：なし　寮：あり財形貯蓄：なし　社員持株会：
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口コミ投稿日：2022年06月28日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作センター/ 主任

1.8
口コミ投稿日：2022年06月28日
成長・キャリア開発:キャリア開発のための、会社の具体的な支援制度はない。全てOJ
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口コミ投稿日：2022年06月28日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作センター/ 主任

1.8
口コミ投稿日：2022年06月28日
女性の働きやすさ:元々、女性にとっては働きづらい会社・職種だと思うが、数年前に比
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口コミ投稿日：2022年06月28日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作センター/ 主任

1.8
口コミ投稿日：2022年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時：好きな番組をどんどん作っていける。入社後
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口コミ投稿日：2017年12月01日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年12月01日
働きがい：自分が担当しているスペインサッカー中継（WOWOW)は、日本を飛び出し
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口コミ投稿日：2015年12月15日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日：2015年12月15日
成長・キャリア開発：テレビ番組制作なので、基本的には番組作りの中で自分が生み出す
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：基本的にはテレビ番組の制作が主であるが、自分のいた時期くらいからは、企
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口コミ投稿日：2017年12月01日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年12月01日
働きがい：自分がこれまで経験してきたジャンルとは違う分野に挑戦できる環境がある反
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：間違いなく安定であるし。近い将来視聴率も上がってくると思われますし
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口コミ投稿日：2015年12月15日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日：2015年12月15日
成長性・将来性：テレビ東京からの出向役員・社長が毎年３年おきに変わっていくので、
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口コミ投稿日：2015年12月15日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日：2015年12月15日
勤務時間・休日休暇：番組によるが、土日祝日は全く関係ない。自分の管理に任されてい
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：旅番組とか、バラエティを作っていました。もの作りの土壌は会社全体で上手
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株式会社テレビ東京制作のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社テレビ東京制作の回答者別口コミ（4人）

  • 制作センター / 主任 / ディレクター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年06月28日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
3.4 最新の回答：2015年12月15日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
4.4 最新の回答：2015年08月01日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
3.5 最新の回答：2015年08月01日
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