回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇：番組によるが、土日祝日は全く関係ない。自分の管理に任されている。社員以外の人への配慮は全くなく、出勤数を記入する所すらない。社員は休日や休暇を記入している様で休日手当などある程度補償されているようです。
株式会社テレビ東京制作のカテゴリ別口コミ（15件）
株式会社テレビ東京制作の回答者別口コミ（4件）
- 制作センター / 主任 / ディレクター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答：2022年06月28日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
3.4
最新の回答：2015年12月15日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
4.4
最新の回答：2015年08月01日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
3.5
最新の回答：2015年08月01日
株式会社テレビ東京制作の職種別口コミ（15件）
株式会社テレビ東京制作の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社テレビ東京制作の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社テレビ東京制作の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年06月28日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作センター/ 主任
1.8
企業カルチャー・社風:
カルチャー：テレビ東京直下の制作会社なので、テレビ東京のカルチャーとほぼイコール。
テレビ東京局員の下だという意識は、良くも悪くも強くある。
社風：営業や企画提案をしなくても局から担当番組をもらえるため、
自分たちで新規開拓していくという姿勢はあまりなく与えられた番組を粛々と作っている印象である。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制：経営陣はテレビ東京からの天下りであるため、社員の昇格はある一定の段階で止まる。
従って、社員が経営方針などに関わることが少ない。
経営陣は5、6年でコロコロと変わるので、その度に経営方針や組織体制もコロコロ変わる。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性：旧態依然としていると感じることが多く、企業競争力に繋げる取り組みはない。
カルチャー：テレビ東京直下の制作会社なので、テレビ東京のカルチャーとほぼイコール。
テレビ東京局員の下だという意識は、良くも悪くも強くある。
社風：営業や企画提案をしなくても局から担当番組をもらえるため、
自分たちで新規開拓していくという姿勢はあまりなく与えられた番組を粛々と作っている印象である。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制：経営陣はテレビ東京からの天下りであるため、社員の昇格はある一定の段階で止まる。
従って、社員が経営方針などに関わることが少ない。
経営陣は5、6年でコロコロと変わるので、その度に経営方針や組織体制もコロコロ変わる。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性：旧態依然としていると感じることが多く、企業競争力に繋げる取り組みはない。
株式会社テレビ東京制作の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社テレビ東京制作の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年06月28日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作センター/ 主任
1.8
女性の働きやすさ:
元々、女性にとっては働きづらい会社・職種だと思うが、
数年前に比べると時代の流れからかハラスメントなどは減ってきているので、少しずつ改善はされてきているのだと思う。
元々、女性にとっては働きづらい会社・職種だと思うが、
数年前に比べると時代の流れからかハラスメントなどは減ってきているので、少しずつ改善はされてきているのだと思う。
株式会社テレビ東京制作の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社テレビ東京制作の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年06月28日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作センター/ 主任
1.8
成長・キャリア開発:
キャリア開発のための、会社の具体的な支援制度はない。全てOJTのため、成長は個々の努力次第。
働きがい:
自分の作った番組が外部から評価されたとき。
また、社会に必要な情報を発信できていると感じたとき。
キャリア開発のための、会社の具体的な支援制度はない。全てOJTのため、成長は個々の努力次第。
働きがい:
自分の作った番組が外部から評価されたとき。
また、社会に必要な情報を発信できていると感じたとき。
株式会社テレビ東京制作の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社テレビ東京制作の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年06月28日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作センター/ 主任
1.8
株式会社テレビ東京制作の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社テレビ東京制作の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年06月28日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作センター/ 主任
1.8
事業の強み:
テレビ東京の人気番組を支える1社として、ある一定のクオリティーを保持できているのが強み。
事業の弱み:
プラットフォームがテレビ東京やBSテレ東に偏っているので、
インターネットメディア台頭の時代にコンテンツ・メーカーとして具体的な施策を持っていないのが弱み。
事業展望:
今後、今のままだとテレビ東京やBSテレ東の業績に大きく左右されてしまう体質なので、
新たな収入源を見出す必要があり、まだそこに注力しきれていない部分が変わっていけば、
事業は上向くと思う。
テレビ東京の人気番組を支える1社として、ある一定のクオリティーを保持できているのが強み。
事業の弱み:
プラットフォームがテレビ東京やBSテレ東に偏っているので、
インターネットメディア台頭の時代にコンテンツ・メーカーとして具体的な施策を持っていないのが弱み。
事業展望:
今後、今のままだとテレビ東京やBSテレ東の業績に大きく左右されてしまう体質なので、
新たな収入源を見出す必要があり、まだそこに注力しきれていない部分が変わっていけば、
事業は上向くと思う。
株式会社テレビ東京制作の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社テレビ東京制作の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年06月28日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作センター/ 主任
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 18万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 18万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
給与制度:
昇給：勤続年数に応じて上がっていくため、ろくな仕事もしていないのに良い給料をもらっている年長者もいる。
賞与：年4回支給、その分1回毎の金額は低い。また、金額はテレビ東京グループの業績にも左右される。
手当て：基本給が低く、様々な手当の積み上げ式で月給が決まる。
評価制度:
昇進：ある一定の社歴を積めば、ほとんど問題なく昇進・昇格できる。主任以上は、管理職扱いとなる。
評価制度：その時の経営陣（テレビ東京の天下り）によって決められるので、
上層部への取り入り方が上手な社員が評価がされる。従って、実力主義ではない。
昇給：勤続年数に応じて上がっていくため、ろくな仕事もしていないのに良い給料をもらっている年長者もいる。
賞与：年4回支給、その分1回毎の金額は低い。また、金額はテレビ東京グループの業績にも左右される。
手当て：基本給が低く、様々な手当の積み上げ式で月給が決まる。
評価制度:
昇進：ある一定の社歴を積めば、ほとんど問題なく昇進・昇格できる。主任以上は、管理職扱いとなる。
評価制度：その時の経営陣（テレビ東京の天下り）によって決められるので、
上層部への取り入り方が上手な社員が評価がされる。従って、実力主義ではない。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テレビ東京制作の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社テレビ東京制作の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作センター/ 主任
退職金制度：なし 住宅補助：なし 寮：あり
財形貯蓄：なし 社員持株会：なし ストックオプション：なし ※あくまでも把握している範囲
※テレビ東京の本局には一部あり
オフィス環境:
執務スペース：1人1席※フリーアドレスなどではない
会議室：数年前に比べ充実・大小合わせて7〜8の会議室、また予約をすればグループ共有の会議室も使える
共有スペース：特になく最低限の設備
立地：東京メトロ神谷町駅から徒歩3分
建物：かつてのテレビ東京の本局を改装した建物なので、内観はきれいだが古い。
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