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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新卒で入社してからの教育研修としては、新人教育、OJT教育がありました。
新人教育は社会人として一般的なことについての研修と、開発の最初の研修として、C言語についての基本的なことを先輩から教えてもらい、最終的には自分たちで設計・実装をしてものを作成する、ということを行いました。
OJT教育は実際に部に配属され、先輩に教えてもらいながら仕事をしていく、というどこでもやっているような教育でした。
キャリアアップとしての研修制度は、資格支援でお金がもらえるとかもなく、どちらかというと消極的です。

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:住宅補助は、新卒で入社したとき会社の寮(上限2年)に入り、自分で部屋を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新入社員の初任給は平均より高め。ベアはさほど高くない。 スタッフのうちは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:特定派遣で常駐して、いずれ受託案件として仕事を持ち帰る。。という前時
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一定の年齢・能力以上の社員は年俸制となる。 年俸が満額もらえれば業界水準
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:会社のビジョン等の説明会を何度か開いていたが、在職時にはとくに目立っ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:メーカ常駐に依存していて安定しているとは言い難い。 訴求力もコネクシ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:受託開発がメインなので、日本の景気が悪くなってしまうと、取引先が発
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社して約半年ほどは、入社研修とOJTになり、充実した内容の研修であ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:札幌では非常に高い水準の給与をもらえる。しかし、会社の景気が悪い時に仕
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