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山下電気株式会社のすべての口コミ

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回答なし
口コミ投稿日:2021年08月09日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
262万円 --万円 --万円 --万円
年収 262万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は業績連動性で、業績は悪いので、1万円程度になります。

評価制度:
知らないです
知らないですけど、係長、主任、課長、課長代理などの役職があります。

年功序列で係長まで昇進します。
問題がある社員の場合、山梨工場送りになります。

60になると、正社員では雇ってもらえず、嘱託社員になり、給料は下がります。

海外とのやり取りをする部署があります。
東京にも工場がありますが、現在生産活動はだいたい山梨か中国でやっています。

台湾や関西にも事業所があります。

インターンの受け入れもやっています。

人手不足です。
定時に帰る人がいます。

購買担当の部署が何箇所かあります。

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

2.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
福利厚生:住宅補助は、実家暮らし一人暮らしにかかわらず一律で支給です。寮は山梨勤
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:昭和風昔ながらの根性論がまかりとおっている組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 製品製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年10月09日
組織体制・コミュニケーション:人間関係はある程度は良いです。ダイバーシティ・多様
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:静かです。組織体制・コミュニケーション:あります。ダイバー
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口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

2.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 0万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:基本給は上がりにくいです。賞与は年2回あり売上次第で変動します。評価制
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

2.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
女性の働きやすさ:部署によって変わると思います。技術は女性も少ないですし、結構体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.3
口コミ投稿日:2020年09月30日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。上からの命令は絶対かつ、上司の顔色を伺
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.3
口コミ投稿日:2020年09月30日
福利厚生:じゅうたくてあては東京勤務では48000円出るが、基本給が安いので残業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.3
口コミ投稿日:2020年09月30日
事業の強み:今後は斜陽残業なので、かなり頑張らないと将来性が危うい事業の弱み:コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.3
口コミ投稿日:2020年09月30日
成長・キャリア開発:専門性の高い分野なのでなかなか次に生かしにくい。職種で経験を
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口コミ投稿日:2021年08月31日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 27万円 0万円 6万円
年収 330万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 6万円
給与制度:住宅手当はあるが、特にそれ以外の手当は無い評価制度:完全な縦社会特に昔
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年08月31日
成長・キャリア開発:何年かで部署異動がある可能性があり、個人の意見は通らないので
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

2.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
勤務時間・休日休暇:部署によっては、残業時間が多く休日出勤もたまにあります。多様
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月09日
勤務時間・休日休暇:祝日は働きます。多様な働き方支援:コロナ対策として、1日10
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計課

1.9
口コミ投稿日:2022年03月11日
成長・キャリア開発:資格取得支援がある。働きがい:大手企業の案件に部分的に携われ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年08月31日
福利厚生:自社工場は山梨にあり、社員寮があるオフィス環境:会議室はあるが、社員用
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月09日
事業の弱み:プラスチックの会社です。プラスチック自体、環境問題で風当たりがきつい
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:求人内容と入社後の体制のギャップがすごい。面接で
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

2.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
成長・キャリア開発:成形加工学会や講習などに積極的に参加させてくれますし、射出成
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計課

1.9
口コミ投稿日:2022年03月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務状態は大方想定通りだが、年々時間外勤務が増え
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月22日
勤務時間・休日休暇:有給を取りやすい多様な働き方支援:リモート
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月22日
成長・キャリア開発:わからない働きがい:プラスチック
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月22日
福利厚生:社員寮があるらしい。オフィス環境:自社ビル
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

2.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
ダイバーシティ・多様性:社内には、中国やベトナムの方など外国人もいますが、基本的
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計課

1.9
口コミ投稿日:2022年03月11日
福利厚生:特にないオフィス環境:老朽化が
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月09日
オフィス環境:自社ビルがなんとうかあります。代わりに人がいないので、倉庫代わりに
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】有給の取得に振替・届出があり、3日前
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはな
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年08月31日
女性の働きやすさ:男社会の為、働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】産休は非常に取り易い。職場復帰率も100%である。給料
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】50%程度で、制度は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】月に30程度と言ってましたが、多い時は70時間く
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】あったが、実際はできませんでした
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】祝日の週の土曜日は出勤でし
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