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株式会社トーン・アップの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
530万円320~850万円12

(平均年齢37.3歳)

回答者の平均年収530万円
回答者の年収範囲320~850万円
回答者数12

(平均年齢37.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
584万円
(平均年齢36.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
440万円
(平均年齢57.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
407万円
(平均年齢32.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
600万円
(平均年齢38.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(14件)
すべての口コミを見る(134件)

株式会社トーン・アップの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 男性/ 製版オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月18日
福利厚生:
リモートワークの日数分に応じた手当がある。
その他必要経費は申請して認められれば支給される。

オフィス環境:
雑居ビルの2フロアに会社があり下のフロアは主に来客スペース、会議室、営業フロアとなっており、上のフロアは制作フロアになっている。新橋に自社工場があり、定期的に印刷物が届けられる。

株式会社トーン・アップの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ ちー

1.5
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取得しやすい環境ですが業務が属人化しているのでタイミング調整は必要になります。

多様な働き方支援:
リモートワーク可ですが、営業は出社していないと仕事をしていないと社長に判断されるため、リモートワークはしにくい環境です。

株式会社トーン・アップの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ ちー

1.5
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:
同族経営3代目社長の独裁経営です。社長の発言は絶対で異論を唱える者は追いやられます。その為、風通しが良いとは決して言えません。

組織体制・コミュニケーション:
50代に近い男性が多く、一部、昔ながらの価値観をお持ちの方がいます。

株式会社トーン・アップの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ ちー

1.5
口コミ投稿日:2023年08月03日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいません。過去にもいたことはありません。昔の価値観を持った会社なので出産後は働きにくいと思います。人事・総務以外に事務職が無いので社内で働き方を変える為の異動も難しいです。

株式会社トーン・アップの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月25日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年09月25日
成長・キャリア開発:
評価されないことを気にしなければ、たくさんのいろんなスキルを持った人たちがいますので勉強できる環境はあると思います。PCのスペックも高いものを用意してくれますので。

働きがい:
好きなスキルは伸ばしやすいと思います。あまり怒る人もいないので人間関係は特に難しいものはありません。ただ上司にたいしてうまく太鼓持ちできなければ出世コースにのることはできませんが。

株式会社トーン・アップの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
クライアントはいくらでもあると聞きましたが、ギャップがありました。
自分たちでクライアント開発をして、事業を確立するしかない状況でした。

株式会社トーン・アップの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月16日
事業の強み:
創業時の事業に於いて、競合他社が減る中ではあるがトップ。利益率が良く、まだ数年はある程度の利益が見込める。

事業の弱み:
今後の核となる事業創出で苦戦している。

事業展望:
不明

株式会社トーン・アップの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 男性/ 製版オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 39万円 0万円 82万円
年収 550万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
評価制度:
役割等級制度を採用しており、等級に応じた定義の評価を年に2回実施している。
年に2回、上期と下期に分け管理職から下された目標に沿って個人個人で目標を決める。期末に目標に対して達成できたかどうかを自己評価するのとともに、役割等級に定義された行動の評価も行なっている。
全社員で点数を比較しランク付け(5段階)が実施され、賞与の額や翌年の昇給決めを行なっている。
説明だけ見れば良い評価制度のように見えるが、目標を決める時に社長や執行役員をはじめ会社としての目標が定まるのが遅く、個人の目標を定めるのが数ヶ月単位で遅れ、結果何も進捗がないと言った状況が多々ある。期末に本人のコメントを項目ごとに記入しなければならず、そこに時間が取られて他の仕事に手が回らない状況もある。