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株式会社近宣の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長

4.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
福利厚生制度の満足点:
保養施設などもありますが、
使ったことがありませんでした。
もう少し新しい施設があればより良いと思います。
あとは普通で、問題ないと思います。

福利厚生制度の改善点:
年に1回以上の健康診断も受けれますし、
改善すべき点は特にないと感じでおります。

株式会社近宣の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長

4.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
休日休暇:
基本は20日の有給休暇。
前年分も繰越したりできます。
特に独自の休暇はありませんが、問題ないと考えます。

多様な働き方支援:
多様な働き方については後ろ向きな会社と感じます。
自分は特に多様な働き方がしたい方ではなく、問題なかったです。

株式会社近宣の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長

4.1
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:
営業成績が全てですが、営業職なので当然と思います。営業成績が振るわないとなかなか厳しい状況になりますが
ある程度許容できる範囲と思います。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係は勿論ありますが、社員同士のコミュニケーションは問題ないと思います。
上層部への意見はあまり言えませんが。

ダイバーシティ・多様性:
やはり男性社会になりがちですが、女性の活躍もありました。
ただワークスタイルは昔風と感じます。

株式会社近宣の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長

4.1
口コミ投稿日:2023年01月26日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は居ませんでした。どんどん活躍してもらい各事業所の所長や、役員になってもらいたいです。

株式会社近宣の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長

4.1
口コミ投稿日:2023年01月26日
成長・キャリア開発:
営業職の基本を学べたと思います。会社の規模や媒体力などはありますが、やはり仕事を受注するうえでは
人対人だと思います。そのコミュニケーション力は営業をするなかで学べたと思います。
まだまだ成長過程ですが。

働きがい:
営業なので仕事を受注した時が嬉しい時でした。
自分が携わる広告が世に出た時も働き甲斐を感じるときです。

株式会社近宣の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長

4.1
口コミ投稿日:2023年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
広告業界と思い入社しましたが、なかなか地味な営業活動の連続でした。
ただ、その過程の中で勉強もでき成長もできました。

株式会社近宣の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長

4.1
口コミ投稿日:2023年01月26日
事業の強み:
媒体力はあると思います。

事業の弱み:
交通広告以外での展開が少なく、今後の改善点ではないでしょうか。

事業展望:
より多くの媒体を確保し、新しい媒体を開発し続けてほしいです

株式会社近宣の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長

4.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
年収・給与の満足点:
毎年度の事務所の業績及び、個人の成績により評価されます。
とくに厳密なものはありませんが、それがいい部分でもあったような気がします。
やはり営業として、前年度よりは成績を上げることが重要でした。

年収・給与の改善点:
地方事業所の評価が低いような感じがします。
大都市圏からすると全体数字への貢献は低いのですが、
その部分を改善してほしいです。