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井澤金属株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
441万円340~600万円13

(平均年齢32.7歳)

回答者の平均年収441万円
回答者の年収範囲340~600万円
回答者数13

(平均年齢32.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
444万円
(平均年齢32.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400万円
(平均年齢35.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(72件)

井澤金属株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
福利厚生:
退職金はなぜか55歳で出る(旧定年) 福利厚生などというものはないと思った方がいい。どこかの旅行代理店と契約しているらしいが、別に個人で探した方が安いし手間が無い=福利厚生として存在している意味が無い。

オフィス環境:
普通。一人1個の机 立地条件だけは良い。どの支店、営業所も駅から歩いて行ける範囲にある。

井澤金属株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月11日
勤務時間・休日休暇:
名古屋セクションが会社の売り上げの約半分を稼いでいる為、名古屋セクションの営業マンは残業がかなり多めの印象。その他はそこまで多忙なセクションは少なく、比較的ワークライフバランスは整っていると感じる。

多様な働き方支援:
リモートワークはできません。副業もできません。

井澤金属株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:
昭和の価値観がずっと残っており、災害があっても会社に何とか来るような人材が好まれる。

井澤金属株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
女性の働きやすさ:
正社員の女性が少なく、ある意味男性と平等だとは思う。

井澤金属株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
働きがいを感じるポイント:
休みやすいところです。
男女関係なく休みやすい。また、休んでもそこまで影響はない。営業は個人携帯でやりとりしてると関係なく個人の携帯に電話がかかってくるので在宅勤務のようなかたちとなる。

この仕事が向いていると思う人:
ゆるりとなんとなく働いている社員が多いので向上心のある方は向いていない。

井澤金属株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
しっかり利益が出ている商社であるが、従業員への給料はかなり見劣りする。

井澤金属株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月20日
事業の強み:
商社なので、メーカーと外注業者ありき。
三菱グループやTDK、旭化成等の代理店であるのが強み。

事業の弱み:
メーカーありき、協力会社ありきなので、それらの会社の優位性がなくなると弱くなる。

井澤金属株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 29万円 1万円 110万円
年収 450万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
基本年功序列。
個人の能力より配属部署の業績により評価され、昇給額と賞与額が決定される傾向。
基本給が数万円と超低額で設定され、謎の加給、平社員であっても役職手当がつき、実家でも住宅手当が加算されて一般的25万円くらいの給与になるようになっている。

評価制度:
基本年功序列。部署毎に評価される傾向で、個人の努力は評価されにくい。部署異動願いのシステムがない。