口コミ投稿日:2021年02月03日
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ 番組制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ 番組制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ 総務部総務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
790万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 790万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
721万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 721万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 女性/ 営業管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 女性/ 営業管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ ケーブルテレビ技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ 番組制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 女性/ 営業管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 女性/ 営業管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ ケーブルテレビ技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 女性/ 営業管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ ケーブルテレビ技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ 番組制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ 番組制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
東京ベイネットワーク株式会社のカテゴリ別口コミ(63件)
東京ベイネットワーク株式会社の回答者別口コミ(17人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年06月01日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年07月23日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2021年02月04日
- 営業管理課 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年02月04日
- 管理職 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年02月04日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京ベイネットワーク株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
フレックス制度が導入されており、柔軟に働き方を選択する事が出来る。
休暇についても、計画有給という制度があり、予め年度のはじめに有給取得日を調整したうえで業務に臨むことが出来るので、プライベートとの両立は非常にしやすいと感じる。
その他の休日についても基本的には自分の希望通りに取得する事が出来る。
残業については全社的に削減する事を意識しており、効率化やRPAなどでの一部業務の機械化などにも挑戦している。
多様な働き方支援:
リモートワークは2020年度の早期に実施されており、現在は運用も定着した。
会社からリモートワーク用のPCが支給される等、サポートについては大変手厚いと感じる。
リモートによる会議も奨励されており、社内の会議室にも全室リモート会議用のスピーカーなどが配備されているため、在宅勤務のメンバーとのコミュニケーションにも配慮されている。
また、フレックス制度を活用して、出勤・退勤の時間をプライベートに合わせてフレキシブルに調整する事が出来る。