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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ FSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 40万円 5万円 80万円
年収 560万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
1年に一度上司と2人でミーティングがあり、来年の今年の目標へのキャッチアップや来年の目標を設定する機会がある。
その場で給与交渉をする事になると入社前には説明されたが実際その場で給与交渉をするとそんなことを話す会ではないと言われるようです。
年に一度しかないのでその場でどれくらい昇給、または減給があるのかを説明を受けるはずでしたが近年ではその話題すら出ずになあなあにされる事が多い。アベレージを見ると0.5%ずつ昇給してる方が多いです。

評価制度:
マネージャークラスになると理論年収という目標達成した事を前提とした年収で1000万に到達する。しかし20%が達成率次第なので未確定。
加えて目標が毎年140%というように不可能に近い数字を与えられるので20%は貰えないものと思った方がいいかもしれません。入社1年目は達成率に関係なく満額もらえます。

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:面接の段階で給与交渉をしないと後悔します。 日本企業のように低姿勢で年
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月31日
福利厚生:住宅補助・寮は無し。通勤手当は当然と思うが支給される。退職金は個人管理
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.5
口コミ投稿日:2023年11月14日
事業の強み:既存事業の麻酔、呼吸が強い。事業の弱み:新製品がでてこない。事業展望
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回答者: 男性/ フィールドサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ セイフティー

2.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
勤務時間・休日休暇:会社は、ワークライフバランスを重視してますが、社員が少ないの
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月22日
勤務時間・休日休暇:麻酔器の点検は病院が稼働していない土日がどうしても多くなり、
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:特に社員の声が届くような風通しの良さは感じられません。基本
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回答者: 男性/ フィールドサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ セイフティー

2.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いと思います。上からの圧力がその下へ、またその下
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回答者: 男性/ フィールドサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ セイフティー

2.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 9万円 80万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 80万円
給与制度:年収にインセンティブが含まれているため、100%達成しないと事実上減俸
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 66万円 10万円 100万円
年収 900万円
月給(総額) 66万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年俸+インセンティブの合計が年に一回理論年収として提示されるがインセン
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回答者: 男性/ フィールドサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ セイフティー

2.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
福利厚生:退職金制度はDCになります。自分で運用します。住宅補助、寮、財形、持株
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回答者: 男性/ フィールドサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ セイフティー

2.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
成長・キャリア開発:資格手当はありません。研修もメディカルは多いですが、セイフテ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 東日本リージョンマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年10月28日
企業カルチャー・社風:同じ部署であれば風通しは良いが他部門とのコミュニケーション
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回答者: 男性/ FSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
給与制度:明確なスケールは無い、その時のマネージメントにより基準が変わる一度上が
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回答者: 男性/ FSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月31日
勤務時間・休日休暇:外勤は見込み残業なので20時間分の手当が出るが超えた分は支給
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
オフィス環境:本社はとてもきれいで、皆さんが思い描く本社!って言う印象です。 た
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回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は自分の裁量で長くも短くもできる。休暇も取りやすい方
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディカル事業部サービス部門

3.4
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:製品自体のネームバリュー、競争力は高いので、製品スキルを身に
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディカル事業部サービス部門

3.4
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:規定は9時17時半が定時だが、外勤は見なし勤務、内勤はフレッ
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回答者: 男性/ FSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:仕事が人につくカルチャー、その人が辞めるとその仕事ごと消滅
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 東日本リージョンマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年10月28日
事業の強み:製品力がある事事業の弱み:ドイツ本国の意向に従わなければならない為、
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディカル事業部サービス部門

3.4
口コミ投稿日:2021年11月10日
福利厚生:退職金制度はなくDCによる積み立てのみ。転勤の際には引っ越し補助は出る
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月22日
成長・キャリア開発:資格を取得することは特に推奨はされていませんし、取得する際も
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回答者: 男性/ フィールドサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ セイフティー

2.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
事業の強み:強みは、ソリューションが豊富である事。事業の弱み:価格が高い。事業展
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 東日本リージョンマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年10月28日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすいが休暇中も顧客からの連絡が直接掛かってくる。
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月06日
事業の強み:強み 消耗品から設備モノまで幅広い経験が積める。事業の弱み:市場がシ
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月27日
福利厚生:退職金制度は廃止され財形貯蓄に切り替わった。オフィス環境:本社は目黒駅
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 東日本リージョンマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1140万円 70万円 0万円 300万円
年収 1140万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:給与体制は現在整備をしている最中であるが不透明な部分が多く感じる。評価
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 東日本リージョンマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年10月28日
成長・キャリア開発:外部研修が年に一度程企画されている、社内で製品トレーニングは
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月06日
成長・キャリア開発:資格取得は特にありません。研修は年に一回程社外と社内コンプラ
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回答者: 男性/ FSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月15日
勤務時間・休日休暇:サービスは休みが取れなかった。ここ数年は働き方改革に取り組ん
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月06日
企業カルチャー・社風:ドイツに本社を置き、100%子会社の医療機器メーカー。全社
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回答者: 男性/ クリニカルサポート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月14日
福利厚生:住宅補助なし、寮なし。新卒もいないので。通勤手当は当時は半年に一回定期
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回答者: 男性/ クリニカルサポート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:臨床サポート、マーケティング所属(当時)年収600万程度、各種手当込み
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回答者: 男性/ クリニカルサポート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はバラバラでしたが、学会や展示会などで、休日出勤はあ
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