口コミ投稿日:2022年01月11日
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統括本部/ 主任
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 56万円 | 15万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 225万円 |
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統括本部/ 主任
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 56万円 | 15万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 225万円 |
口コミ投稿日:2022年07月14日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統括本部/ 主任
4.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統括本部/ 主任
4.0
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統括本部/ 主任
4.0
口コミ投稿日:2022年01月01日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年01月01日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年12月05日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統括本部/ 主任
4.0
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統括本部/ 主任
4.0
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年05月15日
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統括本部/ 主任
4.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統括本部/ 主任
4.0
口コミ投稿日:2022年05月15日
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年07月29日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統括本部/ 主任
4.0
口コミ投稿日:2022年01月01日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年12月05日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月01日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年07月29日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 850万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年05月15日
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年07月29日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年10月03日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統括本部/ 主任
4.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.4
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.4
口コミ投稿日:2021年07月04日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年12月04日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月04日
日立物流ソフトウェア株式会社のカテゴリ別口コミ(134件)
日立物流ソフトウェア株式会社の回答者別口コミ(20人)
- 一般職 / なし 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月13日
- 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年12月12日
- システム統括本部 / 主任 / SE 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年11月01日
- SE 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月03日
- SE 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年12月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日立物流ソフトウェア株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職
所感として、現在の職場の給与については、総じて満足していますが、その一方で基本給がやや低い水準であると感じています。仕事の内容や責任が増えても基本給の上昇が緩慢であり、残業手当や住宅補助などの手当で何とか補填している状況です。若手社員にとっては、年功序列が給与に影響を与え、昇進しても基本給がなかなか上がらないといった課題が存在しています。 さらに、役職が昇進する場合でも、ベースアップ率が低いため、キャリアの発展に対して給与面での報酬が追いついていない印象があります。これが将来的な経済的な安定に向けての課題となり、モチベーション維持や労働力の定着に影響を及ぼす可能性があります。総合的な報酬体系の見直しや、成果に応じた柔軟な給与体系の導入が検討されるべき時期にあると感じています。
評価制度:
年功序列に対する不満が募っています。昇進や経験の積み重ねに関わらず、基本給がなかなか上がらない現状は、成果を評価する環境の欠如を感じさせます。若手社員はやりがいや成長を求めているにもかかわらず、単なる年齢や勤続年数に基づく給与の差異は、モチベーションの低下を招いています。