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日立物流ソフトウェア株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
610万円250~950万円24

(平均年齢34.5歳)

回答者の平均年収610万円
回答者の年収範囲250~950万円
回答者数24

(平均年齢34.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
683万円
(平均年齢33.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
800万円
(平均年齢47.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
578万円
(平均年齢33.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(13件)
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日立物流ソフトウェア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統括本部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
福利厚生:
独身・既婚で金額は異なるが住宅手当は支給される。
通勤手当も満額支給される。

オフィス環境:
京橋ビルと東陽町ビルの2拠点である。
ともにリモートワークを前提としたレイアウトのため、出社率の高い部署ほど執務室は混雑している。
京橋ビルが各駅ともにアクセスがよく、執務室も綺麗である。
東陽町ビルは駅から遠く、若干年季の入ったビル。

日立物流ソフトウェア株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統括本部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度を利用すれば、柔軟な勤務が可能。
休暇は担当案件などにより異なるが、比較的柔軟にとれる方であると思う。

多様な働き方支援:
部署により差はあるが、SE部署はリモートワークが多い。副業は認められていない。
子育てをされている方を中心に、時短勤務制度あり。

日立物流ソフトウェア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統括本部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
組織体制・コミュニケーション:
部署によるが、テレワークが導入されてからは組織間の交流は乏しくなったと思う。
かつては飲み会等で交流する機会が多かったが、コロナ禍後はこのような機会も減り、会社の制度として交流する場は特にない。
上司は比較的温厚な方が多く、話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
中国籍、韓国籍が多い。部署によるが、フレックス制、テレワークなどワークスタイルは柔軟である。

日立物流ソフトウェア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月12日
女性の働きやすさ:
管理職は、
業界柄女性が単純に少ないので、少ないです。
ですが、お子さんがいても在宅やフレックスで働きやすいと思います。
また、女性に限らず男性社員さんもお子さんの送り迎えなどされています。
(代わりに朝早くくる、帰りは少しうしろだおすなどしています)

日立物流ソフトウェア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
成長・キャリア開発:
実力がないものが多く、成長する意欲を持つ人もすくない。
積極的に仕事をしている人は少ない印象。
そこまで残業も多くないため、給料がもらえて楽な仕事が良い人向きの会社である。

働きがい:
やりがいはない。

日立物流ソフトウェア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
開発に携わる人数が少なかったり、開発における手順や作成資料等がしっかりしていなかったりした。

日立物流ソフトウェア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
事業の強み:
特に。

事業の弱み:
メインは親会社が受注した案件に対する開発となるので、親会社に左右される。

事業展望:
親会社次第かと。

日立物流ソフトウェア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2024年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 6万円 0万円 50万円
年収 500万円
月給(総額) 6万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
所感として、現在の職場の給与については、総じて満足していますが、その一方で基本給がやや低い水準であると感じています。仕事の内容や責任が増えても基本給の上昇が緩慢であり、残業手当や住宅補助などの手当で何とか補填している状況です。若手社員にとっては、年功序列が給与に影響を与え、昇進しても基本給がなかなか上がらないといった課題が存在しています。    さらに、役職が昇進する場合でも、ベースアップ率が低いため、キャリアの発展に対して給与面での報酬が追いついていない印象があります。これが将来的な経済的な安定に向けての課題となり、モチベーション維持や労働力の定着に影響を及ぼす可能性があります。総合的な報酬体系の見直しや、成果に応じた柔軟な給与体系の導入が検討されるべき時期にあると感じています。

評価制度:
年功序列に対する不満が募っています。昇進や経験の積み重ねに関わらず、基本給がなかなか上がらない現状は、成果を評価する環境の欠如を感じさせます。若手社員はやりがいや成長を求めているにもかかわらず、単なる年齢や勤続年数に基づく給与の差異は、モチベーションの低下を招いています。