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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月13日
成長・キャリア開発:
新しい知識が入ってこないので、時代に取り残されている。
私は転職後、その差の大きさにだいぶ苦労した。
効率の悪いやり方を続けているが、その新しい手法を取り入れたくても、忙しすぎて学習に時間をかける余裕がなく、結局時間がかかっても数はなんとかこなせる古い手法のまま日々の業務をこなした結果、現代に取り残されている。

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月07日
オフィス環境:建物そのものは印刷工場を改修したものなので、広いフロアに各部署が並
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月07日
多様な働き方支援:リモートワークは積極的に取り入れています。コロナ禍の影響もあり
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月07日
働きがい:業務範囲が広く業務量も多いため、新しい知識や技術は自発的に動いていかな
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口コミ投稿日:2021年07月07日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 --万円 --万円 --万円
年収 490万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給・賞与は2回の面談で決定します。最終的には社長との面談になります。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月31日
成長・キャリア開発:外部からの問い合わせ・発注対応や手配業務、またグループ会社で
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:Hondaという大きなクライアントをお客様として仕事が出来るので、とて
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ID課

3.4
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:もともと印刷会社だった強みを生かして、紙、Web、動画、イ
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回答者: 男性/ DTPプランナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
福利厚生:確定拠出年金があり長く務める分には補助はあるがとてもではないが長く続け
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ID課

3.4
口コミ投稿日:2021年07月20日
事業の強み:やはりHONDAとの強いパイプだと思う。事業の弱み:HONDA頼みな
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ID課

3.4
口コミ投稿日:2021年07月20日
勤務時間・休日休暇:当時は残業が当たり前だったので定時で帰りづらい雰囲気があった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:社員同士仲がよく、上司にも意見が言いやすいので風通しの良い環境だと思う
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ID課

3.4
口コミ投稿日:2021年07月20日
成長・キャリア開発:幅広くプロジェクトに関われた。裁量が大きかったので成長できた
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ID課

3.4
口コミ投稿日:2021年07月20日
福利厚生:404Kなど一通り福利厚生は充実している印象。オフィス環境:昔の工場を
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:早い段階で仕事を任せてくれるので、大変な事ももちろんあります
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:印刷会社でありながら、WEBへの取り組みをいち早く行うなど、新しい事
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じないです。社員は会社の
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口コミ投稿日:2021年07月20日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ID課

3.4
口コミ投稿日:2021年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:他の部署の仕事で関わったことのない部長クラスの判断も含まれると聞いて意
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回答者: 男性/ DTPプランナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
事業の強み:既存事業は強い事業の弱み:管理職が育っていない。中途も有能な人材は長
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新卒に対してはしっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自分より上の役職者全員から評価される。公平性はあるが、直接仕事で関わっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社員のことを考えてるつもりなのはわかるが、夢物語の提案しかしない。 大
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月31日
成長・キャリア開発:経理関係は基本的にエクセルやシステムを使っての作業が多く、そ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月18日
成長・キャリア開発:未経験の業務でも、会社の先輩や上司が優しく教えてくれます。こ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月31日
教育・研修:入社後の研修は新卒であれば3週間程度、中途であれば2週間程度でしっか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:社員の入れ替えが激しいです。 毎年10人以上は新卒を入れても結局3人
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新卒には新入社員研修がありますが、中途社員にありません。 できなければ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:属人化した仕事の進め方をしているため、会社全体に人を育てるという風土
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:新卒からいる管理職者は、自己保身と社内での評価にしか感心がなく、部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:今後次第。印刷業界自体が斜陽なので、他事業(映像やWEBなど)の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月31日
会社の安定性:若手が多いので安定性に不安があります。ただ、以前より外部を含めた研
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口コミ投稿日:2018年07月18日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他の会社とくらべて、賞与の額が少なかったり、給料の伸びが悪いように感じ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】自分で考え、動くことが大きく求
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ID課

3.4
口コミ投稿日:2021年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:良い意味でのギャップが多かった印象。特に人に助け
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】仕事の進め方で無駄が
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