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日軽エンジニアリング株式会社の職種別口コミ(18件)

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日軽エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
福利厚生:
福利厚生はしっかりしています。
心配はいらないと思われます。
住宅補助制度も存在しています。

オフィス環境:
環境、雰囲気は部署、支店ごとに大きく異なります。
頻繁な異動はないため、配属された部署で大きく労働環境が左右されると思います。

日軽エンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
勤務時間・休日休暇:
ワークバランスは個人の意向で自由に采配できるため。良い環境だと思われます。
また、有給休暇も気兼ねなく取りやすい環境だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークも導入されている様です。
自己に課せられた業務をしっかりこなせれば、特段何かを強制される事も少ないと思います。

日軽エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:
親会社の影響を少なからず受けていると思います。雰囲気は悪く無いと思います。
とにかく、自己に課せられた仕事を完遂する事に尽きます。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションに問題は見当たらないと思います。
問題があると感じたら、連絡出来る体制も整備されています。

ダイバーシティ・多様性:
特に問題があるとは思えません。
多様性は存在していると思います。

日軽エンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
女性の働きやすさ:
働きにくい環境では無いと思います。

日軽エンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:
どの様な成長をしたいか、個人の志次第かと思います。
当然ながら専門知識は深まります。
支援制度は分かりません。

働きがい:
努力すれば何らかの形で報われる部分が多いと思います。

日軽エンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月28日

回答者: 男性/ 北陸支店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店長

2.9
口コミ投稿日:2022年04月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
企画がメインの仕事だと思ったが、現場での立ち合いも多い。

日軽エンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月28日

回答者: 男性/ 北陸支店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店長

2.9
口コミ投稿日:2022年04月28日
事業の強み:
公共事業関係では、ニッチ分野に特化しているので、競合は少ない。
高値受注が可能であり、粗利益も幅が大きい、ゆえに、売上は伸びが無いが、利益捻出は簡単である。

事業の弱み:
間接部門の経費が重たく、販売価格に添加すると市場競争能力が低く、ザル積算が通る官公庁関係でしか販売がくるうしい
業界でのブランドは確立しているが、それ以上が望めない

事業展望:
国交省の動向に合わせて、既存商品を見直し、新商品を開発して実行して行けば、売上の現状維持は確保出来る。

日軽エンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
給与体系は悪く有りません。
その分見返りが求められます。
毎年の目標に対する自己及び所属部門で給与ベースが決定します。

評価制度:
若いうちは昇進が遅い様です。
皆、50歳になる頃には少なくとも課長にはなれる様です。それ以上の役職を求めるにはプラスアルファの能力が求められると思います。