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オートグラス株式会社のカテゴリ別口コミ（126件）

福利厚生・オフィス環境(14件)企業カルチャー・組織体制(11件)成長・働きがい(18件)事業展望・強み・弱み(27件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(33件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(9件)

オートグラス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
504万円350~850万円11人

（平均年齢40.8歳）

回答者の平均年収504万円
回答者の年収範囲350~850万円
回答者数11人

（平均年齢40.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		437万円
（平均年齢38.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		657万円
（平均年齢45.3歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		450万円
（平均年齢33.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		500万円
（平均年齢48.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（9件）

オートグラス株式会社の回答者別口コミ（16件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年10月06日
  • 主任 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年10月06日
  • 営業（ルート営業、倉庫内営業） 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.9 最新の回答：2022年10月06日
  • 営業（ルート営業、倉庫内作業） 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年10月06日
  • 人事総務部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年10月05日
回答者一覧を見る（16件）

オートグラス株式会社の職種別口コミ（126件）

営業系（83件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（28件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（13件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（126件）

オートグラス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 女性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年10月05日
福利厚生：
ＡＧＣグループのＤＣ制度へ加入している。
選択制DCでもあり、自分の判断で、給与からの拠出もできため、減税効果もあり、将来への貯蓄にもなり、退職金とは別にある制度なので、非常に満足度が高い。
会社の人と運用の話をしたりするのも楽しい。
定年した人からは、退職金が2つ貰えるような感覚、大きなご褒美みたいだと話していた。
この会社は定年まで雇用する事を前提としていて、社員の生涯を考えている会社なのだと感じる。
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オートグラス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 女性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年10月05日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、8:30~17:00の８時間半です。（場所によっては9:00～17:30の８時間半）
休憩が１時間あるので、労働時間は７時間半になります。
定時で帰る方が多いため、定時で帰りやすいです。
残業は多い日で１時間半～２時間ほどです。
19時になるとほとんど残っている方はいません。
時間に関して、かなりホワイトなので、満足しています。

休日休暇は、日曜、祝日です。
土曜もほとんど休みですが、月に１回、多くて２回出社日がある月があります。
この出社の土曜は、有給を取られている方が多いイメージです。
有給に関しても、取りやすい雰囲気なので、助かります。
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オートグラス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 女性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年10月05日
企業カルチャー・社風：
この会社は特需といって、突発的に忙しくなる時があるが、その時のパワーがすごい。
ここぞという時の助け合いがある。
新人でも、部長や社長を役職名ではなく【○○さん】と、さん付けで呼ぶ。
病気と付き合いなが仕事をしている人や、病気をこの会社で乗り越えた人も多いので、継続して働きやすい会社なのだと思う。
女性の管理職がいる。
女性に対して自分のキャリアをちゃんと考えるように言ってくれる上司がいる。

組織体制・コミュニケーション：
全国に営業所があるので地域性はある。
中途採用が多いためか、同期の感覚があまりない。
一方で世代垣根がないという感じもする。
普段は地域ごとに繋がっているが、プロジェクト等に参加すると、コミュニケーションの幅が広がっていく。
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オートグラス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月29日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日
女性の働きやすさ：専門的な分野なので、特に男性の方が詳しい方が多い業界なので、女性には分からないだろう雰囲気を出されて教えてもくれない時もありました。
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オートグラス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年10月06日
成長・キャリア開発：
各社員のキャリア発達課題に対応した様々なプログラム、教育制度があります。
定義したスキル・知識の中から、自身の仕事に必要な能力について自己評価し、上司との面談を実施します。上司からアドバイスを貰いながら、自身の中長期的なキャリア目標と短期的なスキル・知識の習得目標を立て、キャリア開発を行いながら自身の幅を広げ成長出来る職場です。

働きがい：
少人数の営業所の為、一人一人に任される業務は責任があります。人数が少ないからこそ一人一人の活動が営業所の売上にも繋がっていきます。悪く言えば「サボれない」環境ではありますが、少人数だからこそ感じる達成感を感じながら日々働く事が出来ます。
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オートグラス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 女性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ：
自動車ガラスという特化した商品でありながら、想像していた以上に、安定した売り上げを上げていること。
実際、業務も忙しい部分はある。
自動車の市況の影響を受ける点があるが、卸売りなので、この先も安定していると思える。
今後、この会社は、業界を見通せる立場。この業界のリーディングカンパニーになっていくと思うが、入社時はまったく考えていなかった。
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オートグラス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年10月06日
事業の強み：
ガラス業界では大手であるAGC製の自動車ガラスを扱う会社なので、高品質な商品を安心してユーザー様へ提供できる強みはあると思う。自動車が無くならない限り、自動車ガラスに代わる何かが出ない限りは強みはあると思います。

事業の弱み：
運転支援システム付き（カメラ付きフロントガラス）の自社製品の開発に一部の他社製品より若干遅れを取っている印象。今は専門の部署が立ち上げられたので高品質を売りにしてラインナップが今後増えていくのに期待。

事業展望：
自動車ガラスに関しては今後しばらくは無くならない部分だと思いますので自動車が名無くならない限りは安定して働くことが出来るのではないかと思います。自社製品でのカメラ付きガラスの開発にも非常に力を入れているので今後出てくる様々な車種にも対応していけると思います。
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オートグラス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 女性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年10月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
人事評価制度がある。勤続10年くらいから、昇格の頻度や基準が人により差が出てくるように思う。
過去は年長者とのバランスを見て評価しているように思えていたが、評価制度も改善しており、最近は年子序列は、改善されきたように思う。
文句を言う人もいる。誰しも、自分は評価にあたいする仕事をしていると考えているので、会社の求めとは違っているよ、と諭す人がいないせいかもしれない。一部上司にも会社の求めを間違って捉えている人がいるよう思うが、評価会議を行ったり、評価者の勉強会等も実施しており、改善しようとしているとは思う。
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