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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 1万円 70万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
ある程度、実力主義で基本給以外の手当てがないので高めの設定に思う。
残業はかなり厳しめなので、提示された額面で生活を立てると考えたほうがよいです。
また2年目以降は、退職金の前払い分が月額に付与されます。

評価制度:
半期ごとの評価制度となっている。しかしながら、目標設定値が曖昧過ぎる。
基本的に不可能なレベルの目標を立てて減点していく減点法をとっているため非常に不満。
制度を変えようとしているが、そもそも管理部が一部の人間の気分で決めていて気にいられなければ即降格。
基本降格ばかりさせたり人員が管理部のおもちゃにされている気がします。

人事はできる人間が多いと思いますが、一部の権力者により動向が決められるためいい加減なもんです。

回答者: 男性/ 共同購入担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住居関連部

3.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:・業務が縦割りになっている印象。 ・社員平均年齢が高い ・
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回答者: 男性/ 共同購入担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住居関連部

3.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:・7:45~16:45、・8:45~17:45 ・9:45~
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回答者: 男性/ 共同購入担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住居関連部

3.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:・いろんな業種の人とコミュケーションできる。 ・部門にもよる
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 1万円 70万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 70万円
給与制度:ルールとしてはきちんと整備されていきつつある。上期、下期で目標を立てて
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回答者: 男性/ 共同購入担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住居関連部

3.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 0万円 0万円 0万円
年収 680万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:年2回。加盟社の支給実績に準ずる場合が多い。7段階評価。A 評価、B評価、
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 加工食品部

3.4
口コミ投稿日:2023年11月09日
事業の強み:加盟企業が上場企業多い。全国に散らばっており、それにより売上確保の手
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回答者: 男性/ 共同購入担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住居関連部

3.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 0万円 0万円 0万円
年収 680万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:入社年数は関係なし。あくまで人事制度の中の評価により、階級が上下して
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 加工食品部

3.4
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:イノベーションの土壌はなし。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 共同購入担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住居関連部

3.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:退職金はなし。(57歳まで、功労手当と評した退職金見合い手当あり。基本
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月05日
福利厚生:福利厚生クラブのみ。その他はない。オフィス環境:きれいでウォータサーバ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月17日
オフィス環境:2019年の冬に新しいオフィスに移転したので、備品や内装は新しいで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は一般的な中小企業と変わらないと思います。年一回給与の見直しがあり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月17日
女性の働きやすさ:産休・育休はしっかり取っていらっしゃる方が多かったので、キャリ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月26日
勤務時間・休日休暇:特にこれと言ってありませんが、他社と似たり寄ったりではと思い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月17日
勤務時間・休日休暇:土日祝・年末はきちんとお休みを取れます。盆休みは無いですが、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月17日
勤務時間・休日休暇:8:45~18:15の8時間勤務でした。毎週水曜日はノー残業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:退職金制度はありません。20年位前に退職金を廃止しその分平社員には7%
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月17日
仕事内容:営業事務を担当していましたが、ペアとなる営業の方の雑務が全てこちらに回
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回答者: 男性/ 共同購入担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住居関連部

3.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 0万円 0万円 0万円
年収 680万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:個人別に、年間の目標管理シートを作成。毎月進捗、面談、評価。年2
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:今も実施しているかわかりませんが 年間2回の評価時期があり、その評価で2
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】どの分野でもそうだと思いますが、当初は2
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 加工食品部

3.4
口コミ投稿日:2023年11月09日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどない。休暇も取りやすい。多様な働き方支援:リモ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事が多いです。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】自分がやる気を持って関係部署を説得
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低いように思います。なぜなら社長が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】新規商品を開発して、それが受け入れられ販売が伸び
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】販売先が明確にグループ内のみと定め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分自身でやっていましかな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】安心して長く働けない。なぜなら社長が常勤では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】営業なので施設とか設備はあまり関係ない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】一人に負かされている部分、責任もありそ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】まず環境的に有給という言葉も使いにくかったです。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】冠婚葬祭と退職時以外は、消化不可能でした。取り組み
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】全員が中途入社の為、サポートの習慣仕組
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