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日本流通産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 共同購入担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住居関連部

3.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:
退職金はなし。(57歳まで、功労手当と評した退職金見合い手当あり。基本給×一定の%。率は職位によっても変わる)
又、住宅補助等の手当はなし。福利厚生はリロクラブ加入。

オフィス環境:
3年前に移転。業務特性上会議室は多い。

日本流通産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 共同購入担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住居関連部

3.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:
・7:45~16:45、・8:45~17:45 ・9:45~18:45 選択制。
・年間休日127日。土日祝日+年末年始+リフレッシュ休暇(3日)

多様な働き方支援:
リモートワークは可。(但し部門により異なる。)コロナ禍では、実出社率50%であったが、現状70-80%は出社している状況。(業務に不都合ない範囲での取得は可能。)

日本流通産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 共同購入担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住居関連部

3.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:
・業務が縦割りになっている印象。 ・社員平均年齢が高い ・加盟企業が多く、会議が多いので来客者多くにぎやか。

組織体制・コミュニケーション:
・比較的自由だと思います。 コロナ禍以前まで、年2回会社全体会議の後、レクレーション兼ねた社員での飲食会実施していた。

ダイバーシティ・多様性:
・特になし

日本流通産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年04月17日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月17日
女性の働きやすさ:産休・育休はしっかり取っていらっしゃる方が多かったので、キャリア復帰は問題ないと思います。休暇中の補助金などもきちんと制度が整っており、特に詮索されることなく受給できているようです。業務的には、かなり頻繁に「女性活用」の言葉が出ます。まるで今まで活用できていなかったような言い方になっているのが気がかりではありますが、女性の役職も数名ですがいました。今後は営業職にも女性をメインに推し進めようとしているようですので、活躍されたい方は良いのではないでしょうか?

日本流通産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 共同購入担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住居関連部

3.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:
・いろんな業種の人とコミュケーションできる。 ・部門にもよるが、国内外の出張が多く、見聞が広がる。(緊急事態宣言時除く) ・外部講師を招いての研修多い ・社外研修も会社負担で受講できる制度あり。

働きがい:
・部門にもよるが、自身が所属している部門では、比較的自分自身で業務管理でき、やらされ感がない。

日本流通産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 加工食品部

3.4
口コミ投稿日:2023年11月09日
事業の強み:
加盟企業が上場企業多い。全国に散らばっており、それにより売上確保の手法が豊富である。

事業の弱み:
小売企業全体が持つ人口減を背景とした国内消費の減退と方市場の縮小。

事業展望:
当面は問題なし。

日本流通産業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 共同購入担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住居関連部

3.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 0万円 0万円 0万円
年収 680万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:
年2回。加盟社の支給実績に準ずる場合が多い。7段階評価。A  評価、B評価、C+評価、C評価、C-評価、D評価、E評価。
各自の目標管理に基づいて評価。
過去、平均年間支給月数は、4か月。大きな変動はない。

インセンティブ:
基本なし。あくまで人事評価制度により評価。