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三澤株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
福利厚生:
一般企業と遜色はない。
緊急時用の食料や備品が入ったセット巾着を毎年、従業員に配布。
避難時用のヘルメットも全員に配布してもいる。

オフィス環境:
立地は東京・大阪ともに良い。
周囲に取引先も多く仕事自体はやりやすい。
オフィス・展示場なども綺麗に保たれており不満はない。

三澤株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月22日
勤務時間・休日休暇:
特別なことがない限りは休日出勤はしない。する場合は上司の命令ではなく、自ら出社する社員が多い。
残業も強要はされないが、業務のピーク時は当然必要。ただ、社員自らが残業をする人が多いとは感じます。

多様な働き方支援:
副業は原則として許されていません。早帰りなどは事情に応じて柔軟に感じます。リモートワークなども職種によっては行っています。例えば、小さなお子さんを抱えているデザイナーなどは、色々な働き方を会社と相談しながら決めているケースが多いです。

三澤株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:
会社全体の風通しは悪くないが、事業部間では差がある。
事業部長の影響が大きいのか、部署によっては違う会社のように感じる。
私が所属するところでは、今の仕事に追われて新しいことに挑戦をする余裕が今のところない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は自然にあると思うが、人それぞれ。
人間関係の軋みもあるが、これもその人それぞれなので、会社は関係ないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

三澤株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月13日

回答者: 女性/ 商品デザイン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月13日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場ですので、子育て中の社員に対しての理解もあり、かなり働きやすいと感じます。家庭の都合での休職や、欠勤も比較的しやすいと思いました。
その反面、男性社員や独身の女性社員に対しての定時退勤や有給取得には厳しい印象でした。

三澤株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月12日
成長・キャリア開発:事務・管理の業種ですが、事務・管理という括りは無く、親切な指導の元、伸び伸び、淡々と作業が出来るのが魅力な点である。そして、営業の人達とも話も出来て、アットホームな環境で簡単な作業も出来る点が良いと思います。

三澤株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
華やかな業界をイメージしていたが地味な部分が多い。
コツコツタイプは向いていると思う。

三澤株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
事業の強み:
老舗として取引先が多く、得意先からの信用度は高いと感じる。
TV販売などへの新規参入も行っている

三澤株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与面について
賞与年に2回あるがコロナ禍においては寸志もしくは人によっては支給されない人もいる。
昇給は年に1回であるが実力主義を謳う割には大きく売上に貢献しても1年で倍増することはまずない。
各種手当について
福利厚生は最低限充実しているものの、基本給は少なく、住宅手当などの手当金額を増やしている。

評価制度:
世間的な建前として実力主義を謳っているものの、肝心の社長に経営手腕がないためにぶら下がりになっている。