回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：仕事にメリハリを付けられない、上司・同僚・後輩達は、よく休日出勤をしたり、有給休暇をほぼ取得していない者も居てる事は事実です、ですが、会社の風潮が、ここ１・２年で変わったので、自身のスタイルも変えるべきだと思う。
東洋シヤッター株式会社のカテゴリ別口コミ（74件）
東洋シヤッター株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 404万円 | 250~750万円 | 16人 |
（平均年齢35.2歳）
| 回答者の平均年収 | 404万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~750万円 |
| 回答者数 | 16人 |
（平均年齢35.2歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 392万円 （平均年齢38.8歳） |
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 750万円 （平均年齢51.0歳） |
| 電気・電子・機械系エンジニア （電子・回路・機械設計 他） | 425万円 （平均年齢34.5歳） |
| 建築・土木系エンジニア （建築、設計、施工管理 他） | 359万円 （平均年齢30.0歳） |
年収分布
（人）東洋シヤッター株式会社の回答者別口コミ（15件）
- 設計 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年10月23日
- 設計 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年09月07日
- 企画 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.4
最新の回答：2022年07月28日
- 設計 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年03月19日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2019年04月22日
東洋シヤッター株式会社の職種別口コミ（74件）
東洋シヤッター株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
東洋シヤッター株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
東洋シヤッター株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年10月23日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
企業カルチャー・社風:
商品改良、企業改良、業務改善をするために現場の声をきく体制はあるが、実行するかしないかの判断が不明瞭。
従業員の提案が採用されると報奨があるためたのか、その時は不採用で時間が経過した後に会社発案として実行することもある
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は殆どなく、業務のやり取りを行う事がほとんど。
同じ部署内でのレクリエーションも数年に1度くらいである。
ダイバーシティ・多様性:
私が在籍の頃はほとんど行っていなかった
商品改良、企業改良、業務改善をするために現場の声をきく体制はあるが、実行するかしないかの判断が不明瞭。
従業員の提案が採用されると報奨があるためたのか、その時は不採用で時間が経過した後に会社発案として実行することもある
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は殆どなく、業務のやり取りを行う事がほとんど。
同じ部署内でのレクリエーションも数年に1度くらいである。
ダイバーシティ・多様性:
私が在籍の頃はほとんど行っていなかった
東洋シヤッター株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
東洋シヤッター株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
東洋シヤッター株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
東洋シヤッター株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
東洋シヤッター株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
東洋シヤッター株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年03月19日
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
完全週休二日だが年に何回か土曜日を有給休暇にあてられる。そのため有給休暇の日数は自動的に減る
おそらくそこで有休消化率を上げているのだろうがその点については納得がいかない
完全週休二日だが年に何回か土曜日を有給休暇にあてられる。そのため有給休暇の日数は自動的に減る
おそらくそこで有休消化率を上げているのだろうがその点については納得がいかない
東洋シヤッター株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
東洋シヤッター株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
東洋シヤッター株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
東洋シヤッター株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
年功序列となっている。昇給はごく少額。賞与はここ10年ほどは安定している。
評価制度:
昇進は在籍年数による。年功序列の部分が大きい。
評価の基準は詳細が不明で、なぜその評価なのかわからない。
年功序列となっている。昇給はごく少額。賞与はここ10年ほどは安定している。
評価制度:
昇進は在籍年数による。年功序列の部分が大きい。
評価の基準は詳細が不明で、なぜその評価なのかわからない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東洋シヤッター株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東洋シヤッター株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
確定拠出年金となっており、自身で運用する必要がある。
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