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回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
女性の働きやすさ:
昔ながらの男性中心の職場です。事務職は女性が多いですが、社員の大半を占めるデザイナーは女性は少ないです。体力的、精神的にもタフさが必要な業務ですので、女性の方が離職率は高い傾向にあるように思います。ただ、これから改善していく取り組みは親会社のタカラベルモント社では推進されてきていますので、その効果がグループ会社にも波及すれば改善されていくのではないかと期待しています。契約社員は女性がほとんどで、育休取得など問題なく皆さんされているように思います。

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:資格手当はありました。他社と比べて充実しているのかは不明です
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:本社での研修で仕事と全く違う、営業系の研修をやらされます。デザイナーに
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:業界的、ハードワークが当たり前であることは認識し
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:本社での、研修はたいへんつらいです。デザインとは全く関係のない、マナ
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
オフィス環境:基本的に、どの地域の営業所も、親会社であるタカラベルモント所有の、
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
事業の強み:理美容サロンと小規模クリニック案件に関しては業界トップシェアであるこ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】削減するとの話は度々あるが、みな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】年間125日なので、規定の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】有給休暇を使う前に代休が貯まっている
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】使用し、服
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】あまり大切に出来
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】普通に1〜2時間。 突然夜中
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:ゆるかった社風が働き方改革で逆に窮屈になってきた駅から
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:社員の人柄がいい場所がよい明るい雰囲気で続けやすい女子
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