回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇：労働時間、労働環境が完全に常駐先に依存する。募集要項は飽くまで本社勤務の場合であり本社勤務は全体の２０％程度である。そのため常駐先が残業の多い現場ならば、こちらも残業は多くなる。
株式会社ジャノメクレディアのカテゴリ別口コミ（26件）
株式会社ジャノメクレディアの回答者別口コミ（7件）
- システムエンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.4
最新の回答：2024年01月27日
- プログラマ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年09月14日
- インフラエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年08月04日
- SE,PG 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年03月02日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
2.8
最新の回答：2019年04月08日
株式会社ジャノメクレディアの職種別口コミ（26件）
株式会社ジャノメクレディアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ジャノメクレディアの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ジャノメクレディアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年09月14日
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
企業カルチャー・社風:
比較的に優しい方が多く、相談などがしやすい環境だったと思います。
どれくらい意見が通ってたかわかりませんが、挑戦したい現場のヒヤリングや
定期的に上長との面談もありました。
比較的に優しい方が多く、相談などがしやすい環境だったと思います。
どれくらい意見が通ってたかわかりませんが、挑戦したい現場のヒヤリングや
定期的に上長との面談もありました。
株式会社ジャノメクレディアの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ジャノメクレディアの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
株式会社ジャノメクレディアの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ジャノメクレディアの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年09月14日
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
成長・キャリア開発:
資格の手当てや研修もあり支援制度は豊富だったと思います。逆に日々の業務をこなすだけでは、その現場の知識は付きますが、PGやSEとしての成長はあまり感じられないかもしれないです、
働きがい:
開発に参加している際は、リリースの際に達成感を感じることができるかもしれませんが、
プロジェクトが炎上すると残業が増えたり、休日出勤（代休はある）が多々あることもあります。
また保守などでは日々の業務を毎日こなしていくだけで終わりが見えないかもしれませんが、
慣れるとそれが好きだと感じる人もいるかもしれません。
資格の手当てや研修もあり支援制度は豊富だったと思います。逆に日々の業務をこなすだけでは、その現場の知識は付きますが、PGやSEとしての成長はあまり感じられないかもしれないです、
働きがい:
開発に参加している際は、リリースの際に達成感を感じることができるかもしれませんが、
プロジェクトが炎上すると残業が増えたり、休日出勤（代休はある）が多々あることもあります。
また保守などでは日々の業務を毎日こなしていくだけで終わりが見えないかもしれませんが、
慣れるとそれが好きだと感じる人もいるかもしれません。
株式会社ジャノメクレディアの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ジャノメクレディアの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
漠然とプログラミングの仕事をしたいと思い入社した。プログラミングは存分にできたが、キャリア蓄積という意味では派遣なのであまり築くことができなかった。
漠然とプログラミングの仕事をしたいと思い入社した。プログラミングは存分にできたが、キャリア蓄積という意味では派遣なのであまり築くことができなかった。
株式会社ジャノメクレディアの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ジャノメクレディアの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
事業の強み:
派遣がメインなので、一般社員としては事業を何も意識できなかった。ただし、派遣先と契約切れとなっても次を用意してもらえる安心はあるかもしれない。
事業の弱み:
同じ現場に派遣されている同業者を見ても大きな差はないと思う。
事業展望:
事業拡大も派遣先案件の増減なので特に見通しはない。
派遣がメインなので、一般社員としては事業を何も意識できなかった。ただし、派遣先と契約切れとなっても次を用意してもらえる安心はあるかもしれない。
事業の弱み:
同じ現場に派遣されている同業者を見ても大きな差はないと思う。
事業展望:
事業拡大も派遣先案件の増減なので特に見通しはない。
株式会社ジャノメクレディアの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ジャノメクレディアの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年03月02日
回答者： 男性/ SE,PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は一年に一回あります。ベースとなるグレードに加えて、上司からの評価によって具体的な金額が決まります。
グレード自体が2段階以上上がらないとあまり大きな昇給は見込めません。しかし、年功序列の色合いが強く、2段階目のグレードアップがなかなか行われない印象を受けます。
したがって、勤続年数が長くならないとお給料はなかなか上がっていきません。
賞与については、一年に2回支給され、合わせて5ヶ月分弱程度の金額になります。賞与額が比較的大きな分、月給が抑えられている印象です。
年収の中で、賞与が占める割合が大きいため、良くも悪くも業績に左右されやすく、賞与の金額が少ない年は年収が下がりやすい印象を受けます。
実際に例年よりも賞与額が下がった年が直近であり、不満の声が多く上がったのを目にしてきました。
手当については、役職者については役職手当がありますが、先に書いた通り年功序列制が強いため、上が詰まっており、また役職者の枠自体が少ないこともあって、なかなかつくことは難しいです。
転居を伴う転勤が存在しないためか、住宅手当等も存在しません。
交通費は全額支給です。
リモートワークの日数に応じて、在宅手当が支払われます。
昇給は一年に一回あります。ベースとなるグレードに加えて、上司からの評価によって具体的な金額が決まります。
グレード自体が2段階以上上がらないとあまり大きな昇給は見込めません。しかし、年功序列の色合いが強く、2段階目のグレードアップがなかなか行われない印象を受けます。
したがって、勤続年数が長くならないとお給料はなかなか上がっていきません。
賞与については、一年に2回支給され、合わせて5ヶ月分弱程度の金額になります。賞与額が比較的大きな分、月給が抑えられている印象です。
年収の中で、賞与が占める割合が大きいため、良くも悪くも業績に左右されやすく、賞与の金額が少ない年は年収が下がりやすい印象を受けます。
実際に例年よりも賞与額が下がった年が直近であり、不満の声が多く上がったのを目にしてきました。
手当については、役職者については役職手当がありますが、先に書いた通り年功序列制が強いため、上が詰まっており、また役職者の枠自体が少ないこともあって、なかなかつくことは難しいです。
転居を伴う転勤が存在しないためか、住宅手当等も存在しません。
交通費は全額支給です。
リモートワークの日数に応じて、在宅手当が支払われます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジャノメクレディアの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジャノメクレディアの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
これといって魅力を感じる福利厚生があると言ったわけではない。
住宅補助などがあれば、かなり大きいとは思うがない。
退職金制度は明確にある。
資格取得制度はあるので、資格の勉強のモチベーションを上げる意味ではいいと思う。
オフィス環境:
立地はいい方だと思う。
オフィスが変わり、とても綺麗になった。
オフィス全体的に綺麗で集中できる環境が用意されている。しかし、本社勤務にならない限り、本社に出社することはまずない。
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