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株式会社ソーケンのカテゴリ別口コミ（23件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ソーケンの回答者別口コミ（3件）

  • 施工管理部 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0 最新の回答：2021年12月20日
  • 施工管理部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年12月17日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.4 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ソーケンの職種別口コミ（23件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（13件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社ソーケンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月17日

回答者： 男性/ 施工管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年12月17日
オフィス環境：
・入社時にノートPCとiPhoneが支給される。
・社内は今年リニューアルされてフリースペースとなっており、各テーブルはコロナ対策のアクリルパーティションで仕切られている。
・各テーブルにモニターが設置されており、ノートPCと2画面で作業できる。
・各社員のロッカーがあり、私物や資料を会社に置ける。
・各部署のキャビネットやサンプル・カタログもあり、業務はし易くなっている。
・打合せスペースも用意されていて、社外の打ち合わせも別室にて行える。
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株式会社ソーケンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月20日

回答者： 男性/ 施工管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年12月20日
勤務時間・休日休暇：
仕事がら土日の執務が多く、代休も満足に取れない状況はあるが、代休有給取得不便さを感じていない。会社からは積極的に休日取得するよう指導が入る。現実とのバランスを取りながら工夫して自分の休みを確保する必要がるが、まとまった休みを取る事が可能な為休日計画が立てられるし実行できる。部署内での連携をとりながら休日取得もできるので安心。
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株式会社ソーケンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：打ち合わせでは、あらゆるケースを想定し、リスクを回避して内容を詰めていかなければならない為、時には多種多様な知識を求められることもあります。多岐にわたる知識の習得には努力も必要ですので大変さもありますが、覚えた知識をまた別の機会に活用出来た時には、自身の成長を感じる事が出来、遣り甲斐へと繋がります。そして周囲にはベテランの先輩方が沢山いますので、悩んだり困ったりした時は相談しやすい環境が整っており、働き易さを感じています。
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株式会社ソーケンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月20日

回答者： 男性/ 施工管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年12月20日
事業の強み：
この事業は基本変らないが、顧客を増やそうと思えば増やせるキャパがある。長年培った経験を活かし信頼に繋げる事ができる。多くの失敗からアドバイスができる強み、多くの経験からリスク回避できる仕組み、多くの学びから得た知識を商品に反映させられる組織が宝であり売れる商品だと思う。今後も失敗しながら成功を道びきだし成長する事ができる。
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株式会社ソーケンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月17日

回答者： 男性/ 施工管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年12月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
・資格や経験があれば実績を基に入社前に交渉すると良い。
・昇給は役職が付けば割と上がるらしい。
・入社してから毎年売り上げが上がっているので決算賞与は期待できるかも。
・夏冬の賞与は各1カ月。
・5年で主任になる目安はあるが、成長度合いややる気が考慮される。
・入社後半年は使用期間として賞与は出ないが寸志はあったりする。

評価制度：
・昇進昇級は最初は良いとして３～4年目で大きなミスや事故が無く、現場をこなしていれば主任になれるかも知れない。更に成績が良ければ短期昇級もあるはず。
・扱う現場が多いのでそのお客様からの評判が良いと指名で仕事を任せられるようにもなる。そうすれば更なる昇進もある。
・品質管理や工程管理、利益への貢献等も考慮される。
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