口コミ投稿日:2022年01月11日
口コミ投稿日:2022年02月12日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月07日
回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ MR
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
654万円 | 50万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 654万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2022年05月25日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.7
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部
3.0
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ MR
2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 男性/ 輸送用機器技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年12月04日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部
3.0
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部
3.0
口コミ投稿日:2021年12月04日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2021年09月23日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年02月26日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
850万円 | 67万円 | 0万円 | 46万円 |
年収 | 850万円 |
---|---|
月給(総額) | 67万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 46万円 |
口コミ投稿日:2022年02月26日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 課長
3.6
口コミ投稿日:2022年09月10日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 男性/ 内装部品設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ MR
2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 男性/ 輸送用機器技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
540万円 | 37万円 | 7万円 | 100万円 |
年収 | 540万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ MR
2.8
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 男性/ 内装部品設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
河西工業株式会社のカテゴリ別口コミ(501件)
河西工業株式会社の回答者別口コミ(78人)
- 技術職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年03月16日
- デザイナー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月25日
- 設計 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年12月31日
- 製造 / 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.3
最新の回答:2023年08月23日
- 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年07月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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河西工業株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部
得意先自動車メーカーの稼働日に合わせて休みを設定します。年末年始・GW・盆休みは基本1週間休みです。祝日に関しては、基本は稼働日となりますが、近年は得意先に合わせて有給取得日とすることも多いです。
勤務時間は、昨今の情勢から開発と切り離された間接部門に関しては基本0です。開発プロジェクト関連の仕事をする設計・技術・調達部門は、平均して40〜60、業務割り当てによってはそれ以上の場合も。
休日出勤に関しては、技術部門はする場合が多いかと思います。工場に近しい仕事なのでどうしても量産優先になります。それでも月1程度かと。それ以外は特段の事情がない限りほぼないと考えて良いと思います。
多様な働き方支援:
フレックス勤務制度を採用していて、Covid以降はフレキシブルに勤務時間やリモート勤務等の調整をできる動きが加速しました。
会議帯も、基本はオンライン参加者がいる前提で開催通知を出す雰囲気が定着しています。
オフピーク通勤/退勤、在宅ワーク等も自由です。
ただし、実験部/技師部/品質保証など、物を触りながら仕事をする部門はこの限りではないですが、それ以外の部門は自由度の高い勤務体系が可能です。