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河西工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
531万円300~950万円70

(平均年齢37.4歳)

回答者の平均年収531万円
回答者の年収範囲300~950万円
回答者数70

(平均年齢37.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
590万円
(平均年齢35.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
459万円
(平均年齢32.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
564万円
(平均年齢38.4歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
380万円
(平均年齢34.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(56件)
すべての口コミを見る(501件)

河西工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月17日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年02月17日
福利厚生:
残念ながら住宅補助はあまり多くない。社宅もない。ただし本社近郊の家賃相場は高くないので、若手でもそこまで困るという自体にはならないと思う。

オフィス環境:
新しい棟はとても綺麗で快適に働くことができる。全会議室でオンライン会議の開催ができる。社食は値段の割に味も良く、清潔感がありとても良い。社内に売店(コンビニ)もあり、お菓子などは一通り購入可能。

河西工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
勤務時間・休日休暇:
部署より全然違う。技術、設計は残業が多い。
逆に定時で上がれる部署もある。
フレックスが使いやすい部署もあるため調整はし易い。休みも前日でも可能なところもある。上司次第のところが大きい

多様な働き方支援:
コロナの影響で在宅は増えてきた。
時短勤務も女性ではある程度取れている。副業は不可

河西工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造

1.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:
風通しは特に良いとは言えない。
問題を提示しても上層部が動いてくれる事は無い。
目安箱も機能していない。

組織体制・コミュニケーション:
配属される部署によると思う。
ここ数年で職制の離職率がかなり上がっている。

ダイバーシティ・多様性:
現在派遣で入ってくる方はほぼ外国人。

河西工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は積極的に進めていると思います、一方で無闇に女性に優しい所がありますジェンダーに関わらず平等に扱う感覚は全社の雰囲気から感じとれません。
休暇は取得し易いと思います、休暇取得推進日もあります、こちらは良い制度だと思いますが、個人で取得計画を上手に建てられない人が多い現実もあります、計画や継続といったキーワードに弱い風土があります、一方で計画的に進める事が上手な方は仕事もこなして、休暇もどんどん取れると思います、誰も邪魔する人は居ません。

河西工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月26日
仕事の裁量権:
入社後数年は先輩と一緒に仕事をして学んでいきますが、2年目、3年目からは担当を持たせて貰えるので若いうちから自分で考えて判断をしておく事を求められます。

成長支援制度:
階層別の教育と専門分野に特化した社内教育が実施されます。社内教育は年に複数回実施されるため自分の業務負荷に合わせて参加時期を調整できるのがありがたいです。

河西工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私は設計の仕事を希望していたため、要望通り設計部への配属が決まった。当時の私の設計のイメージとして、大学の授業でも行われるような、実際に作る"モノ"に対して大きな荷重や熱などにも耐えられる構造を提案するものづくりの仕事を思い浮かべていた。もちろんそういった業務を行っているが、設計部は他部署からの問い合わせや"モノ"に対する責任の確認など、様々な意見が集中することが多い。また、得意先からの細かい問い合わせが頻繁に来ることも珍しくないため、そういったプレッシャーに耐えられる精神が無いと、この仕事を続けるのはなかなか難しいのではないかと感じた。実際、前者の設計業務よりもこういった問い合わせの方が多かったりするので、そのせいで残業時間が多くなってしまうことがあり、この先自分がやっていけるのか考えることが時々ある。

河西工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月16日
事業の弱み:
自動車業界はEV化に伴い、カーメーカーは人員をバッテリーや電子機器に回している。同時に内装にはあまりお金をかけれなくなってくると考えると将来の不安はある。人の流出により、かなりの技術力を失いここ数年で技術力の低迷が見られる。

事業展望:
北米の事業再生にかかっていると考えられる。人をかけて改革をしているがどこまで継続できるかが課題。

河西工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 67万円 0万円 46万円
年収 850万円
月給(総額) 67万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 46万円
モデル年収:
新卒で入社した時から2〜4年で最初の職位が上がります。これはほぼ全員職位が上がる様な仕組みになっています。それ以降は昇格試験で資格が上がっていきます。当然日々の評価が普通以上を貰えていないと昇格試験対象にならないので日々の勤務態度が重要になります。

昇給・昇進スピード:
昇格が早い人で34歳くらいから課長相当の職位になれます。大手企業と比べたらだいぶ早いのかと思います。その後はその後は実績に応じて昇格していきますが40代前半で部長職になる方もいますので昇格スピードは早いほうかと思います。