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伊藤忠システック株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

伊藤忠システック株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2016年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年06月16日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年02月06日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年01月14日
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伊藤忠システック株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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伊藤忠システック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月16日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年06月16日
福利厚生:
住宅補助などが充実している為、都内の借り上げ社宅を選択することも可能。

オフィス環境:
執務スペースは、部署によって区切られているが、比較的風通しは良いと感じる。立地も大阪と東京それぞれに中心地にあり、アクセスも便利。
共有スペースはあまり多くない。

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伊藤忠システック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年02月06日
勤務時間・休日休暇:
残業は競合他社と比較すると少ないが、海外と仕事する機会が多いため、時差の関係上帰宅後も仕事をするケースがある。
基本土日は休みで、有給も消化しやすい環境と言える。但し、有給とはいえ社内や客先からのメールはお構いなしにくる。返事しなければ上司から突っ込みが入るため、有給でも常時メールチェックはしておく必要がある。

多様な働き方支援:
コロナ禍でも基本出社。リモートワークはない。

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伊藤忠システック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年02月06日
企業カルチャー・社風:
日系の古い体質が染み付いている。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるが、風通しは良いと言える。
コロナ禍ではかなり減ったが、参加強制ではない飲み会も頻繁にあり、プライベートでも関係構築できる。

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伊藤忠システック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月16日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年06月16日
女性の働きやすさ:
若干の働きずらさアリ。産休や育休の制度はあるものの、取得ずらさもあるのでは？

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伊藤忠システック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月16日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年06月16日
成長・キャリア開発:
充実していると思います。

働きがい:
裁量が認められている

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伊藤忠システック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月16日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年06月16日
事業の強み:
事業の多角化

事業の弱み:
属人的な仕事

事業展望:
分からない

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伊藤忠システック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年02月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 26万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
年功序列。基本的に年次を重ねることで基本給が上がっていくため、同年代で大きな差が生まれることはほとんどない。
ボーナスについては、営業は内容よりも営業成績が大きく左右される。数字がきちんと取れていれば係数が掛け算され、ここで他と差が生まれることとなる。
また営業は出張手当があるが、最近はコロナで出張規制がかなり厳しくなったため、あまり期待できない。

評価制度:
実力というよりは、いかに社内での関係づくりがうまくいくかが最も大きなポイントとなる。どれだけ能力があっても、社内コミュニケーションがうまくいっていない場合、評価は正当にされない。

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