口コミ投稿日:2021年10月10日
口コミ投稿日:2021年10月10日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンビニ
3.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
1.9
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
1.9
口コミ投稿日:2021年10月10日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンビニ
3.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年10月10日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンビニ
3.5
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年10月10日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンビニ
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2021年06月23日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年09月22日
回答者: 男性/ 設計施工/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月28日
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月28日
口コミ投稿日:2021年09月22日
回答者: 男性/ 設計施工/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月28日
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2020年06月05日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 38万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年09月22日
回答者: 男性/ 設計施工/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2016年08月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2016年08月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
1.9
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2016年08月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2016年08月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2016年08月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
セック株式会社のカテゴリ別口コミ(90件)
セック株式会社の回答者別口コミ(16人)
- 施工管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月02日
- 施工管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年07月29日
- 主任 / 施工管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年02月19日
- コンビニ / 販売 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年10月10日
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年03月10日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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セック株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
オカムラの子会社なのでオフィス系〜店舗建設のノウハウはある
事業の弱み:
大手のユーザーに売上の半分以上依存している
事業展望:
人口減少に伴い縮小していくと思われる
また入社する人より退社する人の方が数倍多いので人財流出への対策が必要