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セック株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
453万円230~850万円17

(平均年齢34.6歳)

回答者の平均年収453万円
回答者の年収範囲230~850万円
回答者数17

(平均年齢34.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
850万円
(平均年齢57.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
433万円
(平均年齢31.3歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
427万円
(平均年齢33.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
すべての口コミを見る(90件)

セック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月02日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月02日
福利厚生:
通勤手当は全額支給です。
退会金は無し、住宅補助無し、

オフィス環境:
会議室は人数の割に少ないです。
食事の出来る休憩スペースは綺麗です。
ロッカーは小さいく上着を掛ける所は別にありますが1枚のみです。

セック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月29日
勤務時間・休日休暇:
デスクワーク組みはカレンダー通りですが、現場の人は配置された現場によります。
現場によっては夜間工事が続いたり土日休み無しもあります。

多様な働き方支援:
本社組はテレワークしている印象。

セック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:
基本体育会系。気合いで乗り切る事が多い。
ただここ最近は社風が大きく変わりつつあるので読めない。

組織体制・コミュニケーション:
社内の風通しは良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

セック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月10日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンビニ

3.5
口コミ投稿日:2021年10月10日
女性の働きやすさ:
女性採用が多くなってきている。派遣社員から正社員の採用含め

セック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月19日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2022年02月19日
成長・キャリア開発:
右も左も知らない若手が現場にぶち込まれ苦悩してる印象。
入社時の研修もどうでもいい座学がある程度で、教育体制は粗悪です。

働きがい:
小中規模の現場がメインなのであまり働き甲斐があるとは思えません。
同じ仕様の店舗工事がメインです。

セック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月19日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2022年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当初は設備メインでしたが、会社の方針が変わり?、今では建築一式がメインです。

セック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月29日
事業の強み:
オカムラの子会社なのでオフィス系〜店舗建設のノウハウはある

事業の弱み:
大手のユーザーに売上の半分以上依存している

事業展望:
人口減少に伴い縮小していくと思われる
また入社する人より退社する人の方が数倍多いので人財流出への対策が必要

セック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月10日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンビニ

3.5
口コミ投稿日:2021年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給年に1回賞与年2回
一般の会社と変わりはありません。

評価制度:
直属上司と部門長の2段階での評価で昇給額決定
半期毎のコミットメントに対する実績評価で賞与支給額決定