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株式会社阪神ホテルシステムズのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 宿泊/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
事業の強み:
年収500万円の場合、ボーナスなしなら手取り額は約33万円で、ボーナス有りなら賞与額が年間に約125万円、1カ月の手取り額は約25万円となる計算です。  国内における給与所得者の平均年収は433万円であり、年収500~600万円を得ている人の割合は全体の10.2%となっています。

事業の弱み:
年収500万円の場合、ボーナスなしなら手取り額は約33万円で、ボーナス有りなら賞与額が年間に約125万円、1カ月の手取り額は約25万円となる計算です。  国内における給与所得者の平均年収は433万円であり、年収500~600万円を得ている人の割合は全体の10.2%となっています。

事業展望:
年収500万円の場合、ボーナスなしなら手取り額は約33万円で、ボーナス有りなら賞与額が年間に約125万円、1カ月の手取り額は約25万円となる計算です。  国内における給与所得者の平均年収は433万円であり、年収500~600万円を得ている人の割合は全体の10.2%となっています。

回答者: 女性/ 宿泊部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:ザ・リッツ・カールトンの企業理念や文化が深く浸透している環
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありますが、万年人員が足りておらず、十分に新
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月20日
福利厚生:会社の会員があり、月500円ほどですが遊ぶことに対して凄くお得になった
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
勤務時間・休日休暇:シフト制ですので、なかなか休みに予定を調整することは難しいで
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回答者: 男性/ 宿泊/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 4万円 72万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 72万円
給与制度:年収500万円の場合、ボーナスなしなら手取り額は約33万円で、ボーナス
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 料飲部/ 販売

2.8
口コミ投稿日:2022年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:憧れの理念と実際の過酷な労働に理念をもとに頑張り
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回答者: 女性/ 宿泊部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
勤務時間・休日休暇:部署によりますが、シフト制のところが多いです。宿泊部に所属し
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
399万円 33万円 9万円 11万円
年収 399万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 11万円
給与制度:時期的なものや世間の流れ、社会情勢、金融緩和、経済傾向、コロナウイルス
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回答者: 女性/ 料飲部レストランサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 料飲部/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:資格取得手当はなし、研修期間はある。働きがい:たくさんのお客
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回答者: 男性/ カーペンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
企業カルチャー・社風:ホテル業務についてはクレドに則った素晴らしい理念があります
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回答者: 男性/ 調理職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲料部

3.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
働きがい:お客様ファースト。お客様に喜んでもらいたい、お客様の喜びが自分の喜びっ
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回答者: 女性/ レストラン接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:自分で考えて動くことができる。いちいち上司の許可を取らなく
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回答者: 男性/ 調理職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲料部

3.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
勤務時間・休日休暇:休日は月8~10日ほどあります。部署にもよるとは思いますが接
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊部/ 係長

5.0
口コミ投稿日:2021年05月29日
企業カルチャー・社風:オープンドアポリシーがあり、言いたいことが直接上長に言える
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回答者: 男性/ 調理職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲料部

3.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると思う。組織体制・コミュニケーション:時
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回答者: 女性/ ウエディングセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:自分で作っていけば、挑戦する機会はたくさんありました。組織
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月10日
勤務時間・休日休暇:社員は残業代がつくが管理職は残業がつかないのはナゼなのか、不
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:ホテルなので人を迎え入れる為の専門の施設という事もあって、普通の一般企
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊部/ 係長

5.0
口コミ投稿日:2021年05月29日
成長・キャリア開発:年数回の直属の上司とのワンオンワンがあり、年2回の昇進の機会
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回答者: 男性/ レベニューアナリスト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月03日
成長・キャリア開発:ザ・リッツ・カールトンというブランドでの経験は、その後のホテ
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊部/ 係長

5.0
口コミ投稿日:2021年05月29日
福利厚生:関連企業の割り引きサービス同系列のグループホテルへの宿泊や利用代金の割
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回答者: 男性/ レベニューアナリスト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月03日
事業の強み:圧倒的なブランド力。事業の弱み:景気や社会情勢に左右されやすい。事業
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回答者: 男性/ レベニューアナリスト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月03日
福利厚生:マリオットグループの社員割引により、ホテルへの宿泊やレストラン利用で破
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回答者: 女性/ ウエディングセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月11日
勤務時間・休日休暇:残業時間は自分の仕事量次第で調整していました。多様な働き方支
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回答者: 女性/ レストラン接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:契約社員から正社員にはなかなかなれない。そのため、昇給賞与は毎年なくて
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回答者: 男性/ カーペンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、場所にもよりますが基本的には定時退社する
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回答者: 男性/ レベニューアナリスト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月03日
勤務時間・休日休暇:残業は多いが、ワークライフバランスに影響が出るほどではない。
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回答者: 男性/ レベニューアナリスト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 4万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:マネージャー以上になれば年俸制を選択でき、成果に応じたインセンティブも
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回答者: 男性/ カーペンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
成長・キャリア開発:資格の取得に関しても補助金が用意されており、チャンスに恵まれ
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回答者: 女性/ レストラン接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:通勤手当は最短ルートで出されるため、希望が通らない場合がある。マリオッ
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回答者: 女性/ ウエディングセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月11日
福利厚生:福利厚生はそこまでないですが、USJのチケットの補助金が出るのは嬉しか
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回答者: 女性/ レストラン接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
成長・キャリア開発:研修なども充実している。働きがい:働きがいはかなりあるが、拘
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊部/ 係長

5.0
口コミ投稿日:2021年05月29日
勤務時間・休日休暇:ワークバランスが比較的取りやすいカレンダー通りとはいかないが
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月20日
勤務時間・休日休暇:基本的は9時間拘束。8時間労働。現場が忙しければ残業などはあ
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