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株式会社日南の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月25日
福利厚生:
通勤手当はあって、住宅補助も少なからずある。
実際は基本給があまり高くないので、手当込みで給料を考えている。
ただ、退職金制度や残業手当てなどの制度はしっかり基準も設けられていて安心でした。

オフィス環境:
食堂などのスペースはあり、全体の設備は同業に比べてちゃんと掃除をして清潔に保てていると思う。

株式会社日南の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月27日

回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月27日
勤務時間・休日休暇:
業務が少ない時と、忙しい時の差が激しい。
忙しければ、休日出勤は必要になってくる。

多様な働き方支援:
工場なので、リモートはできない。
半休はあるが、あまりメリットはないと思う。

株式会社日南の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月27日

回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:
年齢が高い人でも、新人に丁寧に教えてくれるところもある。所属部署によって差が激しいとは聞く。

組織体制・コミュニケーション:
可もなく不可もなく

ダイバーシティ・多様性:
特になし。
女性はトイレの数が少ないので、大変なのかなとは

株式会社日南の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:
トイレの数や更衣室など、若干不便ではあると思う。
割合も男性が圧倒的に多い会社なので、働きやすやは人それぞれだと思います。

株式会社日南の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
働きがいを感じるポイント:
メーカーの試作品を扱っているので、世の中に出る前の製品を目にする事ができる
厳しい納期や加工内容でも、現場の方々が頑張ってくれて無事納品できたときに、お客様からの感謝のご連絡をいただけるととても励みになる

この仕事が向いていると思う人:
ものづくりが好きな人
職種によって向いているタイプは異なるが、お客様からの要望に応えたいと思える人は頑張れる人が多い

株式会社日南の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
色んな事に挑戦できる、最先端の技術があると思い入社しましたが、実際は人海戦術の仕事が多かったです。
職場の上司はしっかり面倒を見てくれて親切で凄く良かったと思っている。

株式会社日南の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
事業の強み:
試作品開発の点で、色々な技術が備わっているところは面白かった。
自分が知らないことや、学んだことがない分野など、少なからず知れるきっかけにはなった気がする。

事業の弱み:
クライアントに依存してしまうことだと思う。
試作品支援という業種だから仕方ないとはいえ、他社の業績が落ちると、第一にコストカットされる部分でもあるから、この先は少し不安になる事もある。

株式会社日南の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 36万円 0万円 90万円
年収 460万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
昇給・昇進スピード:
昇級は毎年少しずつでも多少はあった。
今は不景気のため昇級していない人もいる模様

評価・昇給制度:
評価制度は機能していない気がする。
年一回部署の長と面談があるが、最終的には役員会議で個々の評価が決まるので、面談結果での評価はあまり期待できない。