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株式会社育星会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア企画推進部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年11月09日
福利厚生:
社員旅行に力を入れています。
その他勤続表彰、持ち株制度などがあり、
福利厚生はいい方だと思います。

株式会社育星会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月02日
勤務時間・休日休暇:
店舗により残業時間は異なる。希望休はスタッフ数が足りていれば取りやすいように思う。月に171時間以上働く必要があるので、祝日の多い月は6連勤になることもあり。6連勤を避けるために有給を取ることもありました。管理職以外は日曜・祝日は2.3月に1度交代で勤務があります。

多様な働き方支援:
産休・育休明けの女性社員は時短勤務している方もいました。シフト制なので午前上がりや午後からの出勤も可能でした。

株式会社育星会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア企画推進部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:
古きを大事にしながら、新しいことに挑戦することを否定しない会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は良い方だと思いますが、店舗と本社部署との交流は少ないです。
役員の方々も皆様とても気さくな方が多く、お話がしやすい会社です。
私の部署も非常に仲が良く、相談事などは気軽にできる環境でした。

ダイバーシティ・多様性:
性別は女性の方が多いです。

株式会社育星会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月02日
女性の働きやすさ:
事務でも主任〜係長等への昇級可能。有給は消化しやすいと思います。20時まで営業している店舗が多いため、ライフステージによっては時短でないと働きにくいように思います。人間関係は、女性が多く横や縦の繋がりもあるので比較的良好でした。

株式会社育星会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 女性/ 店舗管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:
毎月の面談は必ずあり、目標設定シートの進捗状況と合わせて困り事や悩みなど親身に聞いてもらえます。

株式会社育星会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月05日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
同業他社よりも福利厚生がしっかりしていて、それが薬剤師だけでなく事務職に対しても同様だった。
社員のことをすごく大事にしてくれているなと感じる。
ただそれは、社長や役員の方に対しての印象であって直の上司に対してではない。

株式会社育星会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月05日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月05日
事業の強み:
患者ファーストが全体に根付いているので、患者からの支持信頼はあつい。
他医療機関とのコミュニケーションをしっかり取る方針のため医師や介護関係者からも信頼されている印象。

株式会社育星会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 女性/ 店舗管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 0万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給料は他の調剤薬局と同じくらいだと思います。決して良くありません。昇給も毎年4月にはありますが微々たるものなので、あまり期待しない方がいいと思います。
賞与については、半年ごとに決める目標設定シート(OJT)に従って、自分で決めた目標を達成できると、その分賞与として反映されるとのことですが、正直あまり変わらないような気がするし、評価基準がわかりません。
ただ、かならず7月と12月にはいただけます。

評価制度:
評価制度は毎年、自己評価で自分がどれくらいできているのか評価するツールと、どれくらい会社に貢献できているのか評価するツール、また賞与にも関係する目標設定シート(OJT)にて評価されます。