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株式会社地盤試験所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2016年11月25日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月25日
福利厚生:退職金。

株式会社地盤試験所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月17日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年06月17日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間にはとても満足しています。
そして、どうしても終わらせなければならない仕事がない限り残業がないのも長く働けている理由だと思います。
事務は土日祝日休みで有休もとりやすい環境なので、自分の時間も十分にとることができます。
そういった仕事以外の時間も多くとれるため、メリハリをつけて働くことができています。

多様な働き方支援:
コロナウイルスの影響で在宅勤務も可能となりました。
その際、パソコンやWi-Fiの手配も早い段階で始めてくれたのでとても安心しました。
社員を第一に考えてくれる会社だからこその対応だと思います。
緊急の時などは早帰りをさせてもらったこともありますが、基本はしません。
今後も多様な働き方を必要に応じて導入してくれる会社だと思います。

株式会社地盤試験所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月17日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年06月17日
組織体制・コミュニケーション:
普段から社員同士の会話は多い方だと思います。
社長自らオフィス内を歩き、普段現場に行っていてなかなか会わない社員に声をかけている姿も見ます。
仕事の話はもちろんですが、他愛もない話も多くオフィス内の雰囲気はとても良く居心地がいいです。
現場続きでなかなか会わない方も多いですが、その分オフィスにいる時はコミュニケーションをとるよう心がけています。

株式会社地盤試験所の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月18日

回答者: 男性/ 地質調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年06月18日
女性の働きやすさ:
建設業関係という職業柄、男性が多い職場ですがその分女性の意見は尊重されると働きやすいと思います。工事現場の主な作業自体はまだまだ男性社会ですが、管理側に女性の進出も大手ゼネコンをはじめとして増えてきています。また、工事現場内にも女性専用洗面所等も設置してあり、女性が進出しはじめている今だからこそ、活躍できるチャンスだと思います。インターンできてくれる女性にはいまのところ好評です。

株式会社地盤試験所の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2016年11月25日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月25日
教育・研修:仕事は先輩の仕事を見て覚えるような形が多く、社内での勉強会や研修は多い方ではないと思います。

株式会社地盤試験所の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
成長性・将来性:新興企業、ベンチャーのように成長産業ではありません。どんどん売上が成長する企業でいろいろな業種、職種に携わりたい人には全く向きません。また、土木業界同様、技術スパンも長いため新しい調査技術がどんどん開発される業種ではありません。なので現場は日本全国で毎回違いますが、調査技術が本質的には毎年大きく変わる事はありません。IT業界のような日進月歩の技術進化を望んでいる方もNGです。

株式会社地盤試験所の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月17日

回答者: 女性/ 総務・経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は毎年4月に1回ある。
手当に関しては、役付手当、住宅手当、家族手当、子供手当がある。中学3年生までのお子さんがいる人は、家族手当の他に子供手当も支給されるので、ダブルでもらえるというあまり他にはない手当だ。
残業手当や休日出勤手当もやったぶんしっかり支給されるので、ホワイトな会社である。
賞与は夏と冬の年2回、業績が良ければ期末手当が支給される。

評価制度:
昇進・昇格は対象者がいれば年1回4月にある。
しかし評価制度は年1回あるが、給与や賞与には特に反映していないのがほとんど。
昇給率は皆同じで、賞与も個人評価ではなく部門ごとで計算される。
昇進・昇格に関しては、実際に評価されて昇進・昇格している人はいるが、人がいないから昇格せざるを得ない場合もある。
だが、努力・貢献度をちゃんと見てくれる上司がいれば、年齢問わず昇格できる。