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株式会社新日本の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 派遣関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
福利厚生:
会社として福利厚生は、意識が少なくてほとんど無いのが現状ですね。
こだわりのあるのならば参考にして下さい。

オフィス環境:
本社は都会の真ん中にあるという表現でも、構わないくらいの場所にあると思います。
会議室などは当然ありますね。
他の事業所は劣りますね。

株式会社新日本の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 新規開発部/ 無し

1.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は自分自身の裁量によるところがあり、会社から強制ではなく、力量によりところがあります。
休日も完全週休2日で問題なく、休めますが、取引先によりかなり変わってきます。

多様な働き方支援:
特にありません

株式会社新日本の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月16日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は特別、良くも悪くもないが、どちらかといえば悪いかなという感じですね。部署や配属先によるという点も大きいかと思われますので、運次第といった感じかもしれません。上下関係で年齢が逆転している事も多いので、そういった意味ではコミュニケーション能力が求められるかもしれませんね。自分はそんなに深く考えないようにはしていますが、ある程度は気をつけて発言と行動をするようにしていますよ。実際に働いてみないと複雑で分からない点も多いですね。

株式会社新日本の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年06月15日
女性の働きやすさ:
働きにくくはないかもしれないが多種多様な人を相手にしないといけない為ストレスは溜まるであろう

株式会社新日本の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 人材コーディネーター、派遣コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業本部業務推進二部業務推進一課/ コーディネーター

2.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:
人の生き方において、一つ歯車が狂うことで生活が困窮する現実があり、計画性をもって人生を送るべきだと実感する。また安易に人を信じることが、リスクを伴うという事を学ぶ。支援制度は特になし。

働きがい:
派遣社員の中には、人格者も在籍しており、社員管理という業務上、サポートを受けることもあり、仕事という関係の中でも人の温かみを感じることが稀にあったことは働き甲斐を感じる。

株式会社新日本の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 新規開発部/ 無し

1.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は教育に力を入れているかのイメージでしたが、入社後は教育は基本的なことは会社で時間がありましたが、実務は
上司によってかなり差がでます。
それが結果自身の給与や管理職にかかわってきます。

株式会社新日本の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 新規開発部/ 無し

1.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
事業の強み:
既存の事業は堅実にされていますが、
評判が良くないので、伸び悩みだと思います。

事業の弱み:
人です。

事業展望:
老舗なのでそこを活かしていく

株式会社新日本の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 新規開発部/ 無し

1.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
308万円 25万円 0万円 0万円
年収 308万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与制度は一部の幹部しかわからないので大企業にあるような制度ではわかりえません。賞与も不明です。

評価制度:
昇進や昇格は上司の裁量でチャンスあるかどうかです。実力主義ではないですが、
年功序列とも違います。