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東邦電機工業株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

東邦電機工業株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年04月10日
  • なし 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年09月04日
回答者一覧を見る（2件）

東邦電機工業株式会社の職種別口コミ（11件）

電気・電子・機械系エンジニア（11件）
（電子・回路・機械設計 他）
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東邦電機工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月11日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年04月11日
福利厚生:
家賃補助として、条件を満たすと20,000円が支給される。また、通勤手当も支給されるため、特に問題はない。

オフィス環境:
建物の経年劣化が激しいため、外装から見てわかる通り、だいぶ古い建物を使用している。

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東邦電機工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月11日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年04月11日
勤務時間・休日休暇:
休憩時間は12:00〜12:50。15:00〜15:10の2回に振り分けられている。始業5分前と昼休憩が明ける5分前に予鈴が鳴るため、それ以降は仕事場にいなければならないような雰囲気が社内に漂ってしまっている。有給に関しては、申請すれば基本は通るが、申請までの手続きが面倒というデメリットがある。

多様な働き方支援:
製造業のため、リモートワークに関しては行えない。

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東邦電機工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月10日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年04月10日
女性の働きやすさ:
女性の社員も一定数在籍しており、特に女性が働きづらいといった環境ではないように思います。

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東邦電機工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月10日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年04月10日
成長・キャリア開発:
研修に関しては、参加したいと自分から申し出れば基本的には合同の講座などを受けさせていただけます。セミナーの受講等で評価にプラスになるという点においても、研修制度に対する力の入れ方が伺えます。
また、フォークリフトなど、特定の免許が必要なものに関しても、修得後は手当として給料に上乗せされます。

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東邦電機工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月10日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年04月10日
事業の強み:
鉄道関連機器というマイナーなコンテンツではありますが、インフラを支える上でなくてはならない存在なため、会社としては安定していると思います。また、大手同業他社と比較しても、製品一つ一つのラインナップが多いため、お客様である鉄道会社様からも熱い信頼が寄せられていると考えます。

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東邦電機工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月11日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年04月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
260万円 21万円 0万円 10万円
年収 260万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
所定の条件を満たすと、家賃手当(上限20,000円)が支給される。条件を満たさなくとも通勤手当が支給されるため、手当面に関しては特に問題はないと思われる。賞与については、営業利益によっては支給されない時もあるため、初任給が他社より高いからといっても、年収で見ると他社より安くなる可能性があるため注意。

評価制度:
昇給に関しては、上司との人事評価によって5〜7段階で評価される。年齢が上がるにつれ、年齢給は上がるが、昇給面に関しては人事評価で高い評価を受けたとしても増額率が下がるため、30歳前後が一番昇給しづらい環境になると思われる。

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