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阪神千代田株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進部/ 課長

2.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:
特になにも無かった。事務所の空気や雰囲気も悪い。
ただし、コロナの易経で業務量が減っているので、
残業ゼロで、毎日定時上がりである。
オンオフの切り替えがしやすいのが良かった。

オフィス環境:
他の企業と比較しても、特に普通であった。
社内カフェもございませんし、一応来客用の応接間兼会議室は、
6畳程度のものが一部屋ありました。

阪神千代田株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進部/ 課長

2.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:
年間休日は、120日。有給休暇は、わりあい取得しやすい。
勤務時間においては、基本的に
9:00~18」00(12:00~13:00は、お昼休憩)
実働8時間。土日祝日は、基本的に公休である。
休日出勤等もほとんど無かった。

多様な働き方支援:
総合ビルメンテナンス業ですので、365日どこかの現場が稼働しているため、リモートワークなどは、無かった。
今後においても、リモートワークの導入はないことでしょう。
副業においては、禁止でした。

阪神千代田株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:
保守的な会社である為、新しいことに挑戦していこうという風土はない。風通しも良くないのではないかと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
よく現場に上司が訪ねてきてくれた為、コミュニケーションは取りやすかった。
ただ、他の部課ではあまりコミュニケーションが行われていないとの事。偶々良い上司にあたったかな。

阪神千代田株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】具体的に言うと1つの資格 1つ500円。    間違えと思われるので、もう一度入力しますが1つ500円です。    ただし、その資格を業務上使用しているときのみで、資格を保有しているからといって手当にはならない。

阪神千代田株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月08日

回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進部/ 課長

2.2
口コミ投稿日:2022年01月08日
事業の強み:
とくに在庫を抱える商売では、ないのでそれにたいする、仕入れや保管場所が必要ないところ。

事業の弱み:
昨今のコロナウイルス感染の影響を、モロに受けやすい職種である。

事業展望:
業績が急にあがるような、業種では、ない。

阪神千代田株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進部/ 課長

2.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
基本的に昇格をすれば、それに伴う昇給(役職手当)は、あるが、
昇格しなければ、一円たりとも上がらない。
世間でいうところのベースアップは、過去一度も無かった。

評価制度:
きちんとした、評価制度そのものが無い。
コロナの影響で売り上げがさがっているので、
営業で、大口を獲得してきても、一切評価されない。
仕事ができる社員も出来ない社員も同じひょうかである。