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契約社員
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業務委託
その他
女性
回答なし
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
勤務時間・休日休暇:
製品の生産数に大きな波があります。
忙しいときはとにかく忙しく残業対応して生産します。最悪の場合は土日も出勤します。
有休は部署によりますが取りやすい環境になっています。

多様な働き方支援:
リモートワーク制度はありますが、製造などは直接部門なのでよほどのことがない限りやりません。
勤務開始時間が7時、8時、9時、10時、11時からと5種類から選べるようになっています。
フレックス制度はありません。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月05日
勤務時間・休日休暇:残業時間はそこまで多くならないので、自分の時間を確保しやすい
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月05日
成長・キャリア開発:新入社員を1から育てる体制は整っていない。資格取得は申し出れ
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口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 18万円 1万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 62万円
給与制度:毎年給料が上がるので、長く勤めれば勤めるほど給料は上がっていく。評価制
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回答者: 男性/ 一般スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部

3.7
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:トップは絶対的な感じを受けました。退職後に社長が2回変わっ
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回答者: 男性/ 一般スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部

3.7
口コミ投稿日:2022年01月21日
勤務時間・休日休暇:土日はお休みですが、自主的に出勤される方多いです。年俸制なの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
福利厚生:押し付けがましいボランティア。今どき週末を潰しての慰安旅行のための高額
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
福利厚生:ある役職以上になると年に1度積み立てしたお金で旅行に行きます。家族旅行
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:家庭用ガス機器や自動水栓用のバルブなどを製造・販売しています。身近なも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
事業での社会貢献:対外的に広く名前が知れるものを製造しているわけではありません。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月05日
事業展望:世界が半導体不足に陥っているため、部品の入手が困難であり伸び悩んでいる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:別法人としての組織を持っており、些少ながら毎年地域発展への貢献
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大手企業のOEM事業がほとんどで、自社製品を開発し販売するパワーはあま
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回答者: 男性/ 一般スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部

3.7
口コミ投稿日:2022年01月21日
福利厚生:退職金あります。ありがたいですね。オフィス環境:勤めてた頃は社内で喫煙
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:女性のパートさんが多いため、女性が優遇される会社だと思います。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:人手不足が影響し、研修に行く機会に恵まれないこと
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回答者: 男性/ 一般スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部

3.7
口コミ投稿日:2022年01月21日
成長・キャリア開発:思うことをやらせてくれる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】変革する風土はあるものの、上司
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回答者: 男性/ 一般スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部

3.7
口コミ投稿日:2022年01月21日
女性の働きやすさ:女性ではないので分
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】基本的に個人プレーが多く、チ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】スピードは各人にスキルに任されており組
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案することはできるが、認めらるないと取り
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】教育体制が整っていないため、個人の裁量のみが評価
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】組織的に業務のフォロー体制は乏しく、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】対価は低く、モチベーションを持続するのは難し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】拘束時間が長い。ボランティアを
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の基準】年棒制であり、 上司に気に入らない
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