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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年08月20日
福利厚生:あまりにも忙しい時期が続きがちになる。
主要取引先が任天堂しかないため先方の要求されるものが絶対という風潮で、そのためであれば土日出社は当たり前になる。
社内評価も任天堂から評価される人物であることが最優先のため、プロジェクトのリーダーが要求達成のためにメチャクチャなスケジュールを調整しようともしないことが多々ある。
なんとかやり遂げてもプロジェクトの利益が低いとメンバー全体があまり評価されない。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年08月20日
福利厚生:任天堂から重要な仕事を任されるため、世の中に広く流通する商品の開発に携
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年08月20日
勤務時間・休日休暇:正直なところ残業を減らすための取り組みは一切行われておらず、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年08月20日
勤務時間・休日休暇:時間超過して働いた分に関してはボーナスに上乗せという形で支給
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年08月20日
教育・研修:基本的にOJTだったのでいきなりプロジェクトに入れられたが、優秀な先
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修はあったのですが、一日で駆け足でやっていくといったかんじで 業務を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:流動性があり辞めていく人も多いようでした 辞めていくのを前提で採用し
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