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浅海電気株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
425万円250~850万円20

(平均年齢27.8歳)

回答者の平均年収425万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数20

(平均年齢27.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
250万円
(平均年齢32.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
513万円
(平均年齢25.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
414万円
(平均年齢28.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
すべての口コミを見る(70件)

浅海電気株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月22日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年10月22日
福利厚生:
通勤手当・退職金・家族手当・資格手当くらいだったと思います。寮はやすくで住めますが3年で出て行かないといけないのでご注意ください。また住宅手当がありませんのであらかじめ一人暮らしをする際には場所を選んだ方がいいと思います。

オフィス環境:
自社ビルがあり会議室や部署ごとに部屋が分かれています。

浅海電気株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月22日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年10月22日
勤務時間・休日休暇:
部署によりけりで土日に出社があります。また客先の都合で深夜まで仕事を行うこともあります。プライベートの予定の組み方はかなり難しいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは存在しません。現場仕事なので現場の指示に従う形です。

浅海電気株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部工事課/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの雰囲気が根強い

組織体制・コミュニケーション:
普通

ダイバーシティ・多様性:
特になし

浅海電気株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

浅海電気株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月26日

回答者: 男性/ 工事第二部所属/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支店工事第二部

1.0
口コミ投稿日:2022年06月26日
成長・キャリア開発:
優秀な人はみんな他の会社に転職していきます。

働きがい:
転職すること前提であればとても良く、上手くいったという実績がある。また入った時から転職活動を行えばそこそこの企業に入れる

浅海電気株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月14日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事第二部

2.5
口コミ投稿日:2022年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は基本土日が休みになると聞いていたが、実際は土日休みなど滅多にない。官公庁の現場になれば土日休みのこともあるが基本的には平日休みが多い。

浅海電気株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月26日

回答者: 男性/ 工事第二部所属/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支店工事第二部

1.0
口コミ投稿日:2022年06月26日
事業の弱み:
見栄や建前のために利益が少ない仕事も取るため売り上げが低い

浅海電気株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月22日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 20万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
査定により昇給額が変わるのでどれだけ査定を上げれるかで変わります。高卒の先輩が査定が良ければ大卒でも給料が低くなることはざらにあります。

評価制度:
自己評価によるもので最終的には部長が査定を行い昇給の金額が決定します。