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住友重機械精機販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
福利厚生:
貸上げ社宅制度なので家賃負担は非常に少ない。ただ退職金制度が変わり50代まで勤め上げないと非常に少ない金額になっている。

オフィス環境:
東名阪の本社・支社は立地的にも抜群。地方営業所も比較的市内中心にあり便利はいい。ただ建屋は古いところも多い。

住友重機械精機販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:
残業は月2,30時間程度。フレックス制度もあり調整はききやすい。有給も充実しており、通常有給にプラスして土日と繋げて4日間休むショートバケーション制度と、土日に繋がる準特別休暇が3日間付与される。この休みは全社員取得が厳守されている。

住友重機械精機販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月24日
企業カルチャー・社風:
古い風習、教えるという概念は無く、引継ぎ、緊急対応など全く人員に関しては気にもしていない。
そのうえ派遣が多く、多ければ毎月入れ替わり、営業は早い頻度で辞める。
育てる、定着させる気は全くなく、今いる人員をローテーションしているだけ。

住友重機械精機販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月24日
女性の働きやすさ:
派遣なら働きやすいと思う。
正社員登用もしているが極少数。
産休、育休の制度はあるが、女性正社員も年齢層が高い為、
取っている人を見たことが無い。

住友重機械精機販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月08日
成長・キャリア開発:
中途だが、この会社だからこそ得られるスキルはないと思う。ありとあらゆる方面でのアプローチ、なんてものは基本的にする機会がない。
中途ならある程度備わってる営業としての能力を発揮すればいいだけ。

働きがい:
働きがいを感じることはないです。
製品知識はつきますが、それだけです。

住友重機械精機販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
メーカー営業と呼べるかは疑問が残る。
担当先や地区にもよるが、量産の立ち上がりに携わるのは少ない。顧客ごと一品モノのオーダーメイドとは良く言ったもの。

住友重機械精機販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月02日
事業の強み:
サイクロ減速機という他社にはない製品があるので強い。ブランド名もあるので業界的には知らない人がいないぐらいの商材。

事業の弱み:
工場主体。営業等の末端に情報がくるのが遅すぎの為、いつも後手に回る。

いろいろな事を展開しようとしているが、見切り発車も多く、現場がついていけてない印象あり。
やる事も多くなり全てが中途半端になってしまっている気がする。

住友重機械精機販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 3万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
給与はそこそこだが、役職持ちが多く上がりづらいイメージ。ボーナスはきっちり支給され、景況感にもよるがおおむね満足できる。

評価制度:
予算達成は評価に必須だが、それ以上プラスαで何を行ったかが重要。特に他社切り替えや、新規開拓等も非常に重視され、実力主義的な面はある。しかし上長の判断基準が若干曖昧で、イメージで判断されているケースもある。